경찰의 집행수단이 대부분 경찰공무원이라는 인적자원수단으로 이루어진다는 점에서 적격자의 채용은 매우 중요하게 다루어져야 한다. 이러한 적격자의 선발에 있어 모든 경찰공무원을 공...
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2013
Korean
310
KCI등재
학술저널
187-193(7쪽)
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경찰의 집행수단이 대부분 경찰공무원이라는 인적자원수단으로 이루어진다는 점에서 적격자의 채용은 매우 중요하게 다루어져야 한다. 이러한 적격자의 선발에 있어 모든 경찰공무원을 공...
경찰의 집행수단이 대부분 경찰공무원이라는 인적자원수단으로 이루어진다는 점에서 적격자의 채용은 매우 중요하게 다루어져야 한다. 이러한 적격자의 선발에 있어 모든 경찰공무원을 공개채용에 의해 모집하는 것이 현실적으로 불가능하다는 것을 인식하기 시작했고, 더욱이 오늘날 사회가 복잡다단해 짐에 따라 특별채용제도의 활용이 더욱 중요성이 커지고 있다. 더불어 경찰활동의 전문성 또한 매우 중요한 자질로 인식되고 있다.
이와 관련하여 특히 현대경찰이 지역사회경찰활동과 같은 패러다임을 지향함에 따라 경찰인적자원의 경찰 활동에 대한 이해를 필요로 하고 있는 시점에서 경찰행정학과 특별채용은 경찰목적을 달성하기 위한 전략이 될 수 있다. 이에 따라서 본 논문에서는 경찰행정학과 출신 인적자원을 적극적으로 활용하기 위한 입직제도개선 방안을 모색해 보았다. 본 논문의 개선방안은 첫째, 순경공개채용과 특별채용의 시험 일자를 조정함으로써 기회의 제한을 해소하였다. 둘째로, 시험과목의 편성상 선택과목의 추가편성을 통하여 시험과목의 확대를 제시하였다. 마지막으로 경찰행정학과 출신 특별채용 모집인원수를 증대시키는 방안을 제시하였다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
Execution method of the police is mostly made of human resources (police officers). In such aspect, the recruitment of proper person should be dealt with the much significance. Related to this, recruiting all police officers by open employment is not ...
Execution method of the police is mostly made of human resources (police officers). In such aspect, the recruitment of proper person should be dealt with the much significance. Related to this, recruiting all police officers by open employment is not actually possible. As the society today gets complicated, using of special recruitment gets more important and professionalism of policing also gets significant. Related to this, as in particular, modern police orients a same paradigm with community policing, special recruitment of those who graduated police administration department can be a strategy for achieving the purpose of police in a time that the understanding to policing of human resources of police is needed. Therefore, this article searched the plan to improve post-recruitment system for actively using human resources graduated police administration department. These plans are:
First, to remove the restriction of opportunity by adjusting examination date of open & special recruitments; Second, to suggest the extension of examination courses through additional organization of optional courses; Finally, to suggest the increase of recruiting numbers in special recruitment graduated police administration department.
목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 조현빈, "한국경찰의 개방형임용제 도입가능성에 대한 검토" 한국콘텐츠학회 11 (11): 397-407, 2011
2 임준태, "바람직한 경찰인사행정의 모색 -전문성향상과 개방형을 중심으로-" 한국경찰연구학회 7 (7): 3-36, 2008
3 배정훈, "동기부여론" 형설출판사 138-, 2006
4 최응렬, "경찰행정학 전공자의 활용방안" 한국경찰학회 5 (5): 191-212, 2003
5 이황우, "경찰학개론" 법문사 166-, 2005
6 김진혁, "경찰인사행정론" 법문사 109-112, 2012
7 한상암, "경찰공무원 치안서비스제공의 일관된 행태 저해 요인에 관한 논의 -미시적 관점과 거시적 관점을 중심으로-" 한국공안행정학회 21 (21): 341-365, 2012
8 이효민, "경찰공권력 실추에 대한 포스트모더니즘적 접근" 한국콘텐츠학회 8 (8): 197-204, 2008
9 "http://www.police.go.kr/"
10 "http://www.moleg.go.kr/"
1 조현빈, "한국경찰의 개방형임용제 도입가능성에 대한 검토" 한국콘텐츠학회 11 (11): 397-407, 2011
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6 김진혁, "경찰인사행정론" 법문사 109-112, 2012
7 한상암, "경찰공무원 치안서비스제공의 일관된 행태 저해 요인에 관한 논의 -미시적 관점과 거시적 관점을 중심으로-" 한국공안행정학회 21 (21): 341-365, 2012
8 이효민, "경찰공권력 실추에 대한 포스트모더니즘적 접근" 한국콘텐츠학회 8 (8): 197-204, 2008
9 "http://www.police.go.kr/"
10 "http://www.moleg.go.kr/"
11 "http://www.moleg.go.kr/"
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13 "http://gosi.police.go.kr/"
14 "http://gosi.police.go.kr/"
15 "http://gosi.police.go.kr/"
16 경찰청, "2013 국회제출자료"
계획개발된 단독주택지구의 주차문제에 대한 토지이용 원인
Computational Thinking의 초등교육 활용 방향
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | |
2007-05-04 | 학회명변경 | 영문명 : The Korea Contents Society -> The Korea Contents Association | |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | |
2006-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | |
2004-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 1.21 | 1.21 | 1.26 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
1.29 | 1.25 | 1.573 | 0.33 |