직장 여성을 위한 기업 교육훈련 프로그램에 대한 고찰 = A Review of Company-Sponsored Training Programs for Women Employees

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 한국 기업에서 여직원들에게 제공되고 있는 교육훈련 프로그램에 초점을 맞추고 있다. 특히, 여직원들을 위한 교육훈련 프로그램의 주내용이 무엇이며, 그것에 반영되어 있는 기업의 여성인력에 대한 시각이 어떠한지를 파악하고자 하였다. 부설 연수원을 가지고 있는 기업을 대상으로 실시한 서베이 조사 결과, 기업체 여직원들이 가장 많이 참여하는 프로그램은 현재 직무 기술을 향상시키거나 일반적인 직장내 적응을 돕기 위한 내용 등이었으며, 장기적인 관점에서 미래 직무를 대비하거나 경력개발을 도모하기 위한 내용을 담은 프로그램에의 참여도는 낮게 나타났다. 반면, 기업들은 향후 여직원 교육을 위해 보다 적극적인 투자를 하고 지원을 해야 할 필요성에 대해서는 비교적 긍정적으로 반응하고 있었다. 본 연구결과는 인적자원개발의 관점에서 기업내 여직원들의 역할과 기능이라는 부분에 대하여 조직이 혹은 조직내 구성원이 근원적으로 어떠한 전제를 가지고 있는지를 이론과 실제의 차원에서 검토할 필요성을 제기하고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The focus of this paper is formal company-provided in-house training for women employees in Korea. It explores the content of job training for women employees and how organizations view women employees. Based on descriptive survey results reported by managers of participating Korean companies that have in-house training centers, it was concluded that the training programs in which women employees participate are often focused on specific current job skills and general company etiquette rather than on long-term skills for future career advancement of the women employees. However, these Korean companies recognized the necessity of providing more support for women employees in the future. Human resource development professionals should be aware of these issues and support ongoing and varied inquiry, adding to both theoretical and practical applications.