여성 일자리 만족도 결정요인 분석 : 제 1–6 차 여성가족패널을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 2006년부터 조사해온 여성가족패널 자료를 이용하여 여성의 고용만족도에 대한 연구를 수행하였다. 여성의 경제활동참가율이 꾸준히 증가하였음에 불구하고, 우리나라는 OECD 국가들 중 가장 낮은 수준의 여성고용률을 보이고 있다. 전 세계적 잠재적 경제활동 인구의 감소로 여성인력의 효과적 활용은 국가적 의제로서 대두 되었고, 우리나라 정부도 여성고용을 위한 다양한 정책을 시행하고 있다.
이 연구는 노동시장의 여성 상황을 종합적으로 분석하기 위해 ‘여성‘의 전반적인 직업 만족도 요인을 도출하는 데에 초점을 맞추고 있다. 고용유지에 있어 주관적, 내재적 변수를 고려할 필요성이 증가함에 따라, 이직 등 만족도에 영향을 미치는 요인에 대한 패널 다항 로짓 분석을 실시하였다. 분석 결과 개인적 배경은 직업 만족도에 유의한 영향을 미치고, 일자리의 변화가 만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 평가된다. 가족 내 역할 인식이 뚜렷할수록 일자리 만족도에 부정적으로 답할 가능이 높았고, 차별의 경험으로 관습적인 업무분담도 만족의 결정에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper conducts a study on women"s employment satisfaction using the first to sixth Korean Longitudinal Survey of Women and Families that have been taken since 2006. Despite the steady increase in the female labor force participation rate, the Republic of Korea has the lowest female employment rate among OECD countries. The effective utilization of the female workforce has emerged as a national agenda due to the reduction of global potential in the economically active population, and the Korean government has implemented various policies for women"s employment. This study focuses on overall job satisfaction factors for women. Our goal is to conduct an overall analysis of women’s circumstances in the labor market. As the necessity of considering subjective and intrinsic variables in job retention is increasing, this study conducts panel multinomial logit analysis on the factors that affect satisfaction, including turnover. It is estimated that personal background has a significant effect on job satisfaction, and in the case of jobs, job flipping has a positive impact on satisfaction. The results showed that women with keen family consciousnesses were more likely to respond negatively, and customary division of duties also harmed satisfaction decisions.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
• Ⅲ. 자료 및 분석방법
• Ⅳ. 분석결과
• Ⅴ. 결론과 시사점
• 참고문헌
• 〈Abstract〉

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