간호사의 조직몰입도와 긍정심리자본이 직무소진에 미치는 융복합적 영향

목차 (Table of Contents)

• 요약
• ABSTRACT
• 1. 서론
• 1.1 연구 필요성
• 1.2 연구목적
• 1.3 용어정의
• 2. 연구방법
• 2.1 연구설계
• 2.2 연구대상자 선정 및 자료수집
• 2.3 연구도구
• 2.4 자료분석
• 2.5 윤리적 고려
• 3. 연구결과
• 3.1 대상자의 일반적 특성
• 3.2 대상자의 조직몰입도와, 긍정심리자본, 직무소진 정도
• 3.3 대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입도와, 긍정심리자본, 직무소진 정도
• 3.4 대상자의 조직몰입도, 긍정심리자본, 직무소진과의 상관관계
• 3.5 대상자의 직무소진에 미치는 영향
• 4. 논의
• 5. 결론 및 제언
• REFERENCES

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