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      입국 초기 새터민의 취업지원 교육요구 진단과 연령에 따른 차이 분석

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      https://www.riss.kr/link?id=A99619694

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      국문 초록 (Abstract)

      이 연구는 새터민의 성공적인 입직을 지원하기 위한 취업지원 교육프로그램을 개발하기 위한 사진단계로서 북한이탈주민정착지원사무소(이하 하나원)에 재원 중인 입국 초기 새터민의 ``취업지원 교육요구``를 밝히고 연령에 따른 차이를 분석하는데 목적을 둔다. 입국 초기 새터민의 연령에 따른 취업지원 교육요구를 분석한 결과 다음과 같은 시사점을 발견하였다. 첫째, 연령과 무한하게 취업지원이라고 하는 과제에 들어가기에 앞서 장래 직업획득에 대한 불안감과 긴장감을 완화시키는 심리적 안정 기제가 프로그램 내에 우선적으로 마련되어야 한다. 둘째, 프로그램의 내용 개발에 있어 교육 주제에 따라 연령별 특화의 필요성이 제기된다. 주로 20대 연령층 대비 여타의 연령층 사이에 통계적으로 유의미한 차이가 발견되었는데 자기이해, 일지리 수용 태도, 진로의사결정 능력, 구직기술 구사 능력 등을 들 수 있다. 셋째, 연령 간 차이는 동일한 주제에 대한 내용 개발이라 할지라도 중점 내용의 종류 및 비중을 특화해야 할 것이다. 넷째, 연령 간 요구의 차이를 반영한 교육프로그램 내용의 효과적인 전달을 위하여 공통모듈과 연령별 특화 모듈을 분리하여 운영해야 할 것이다. 다섯째, 교육내용 전달의 방법적인 측면에서 쉽고 재미있는 전달을 위한 조치가 필요하다.
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      이 연구는 새터민의 성공적인 입직을 지원하기 위한 취업지원 교육프로그램을 개발하기 위한 사진단계로서 북한이탈주민정착지원사무소(이하 하나원)에 재원 중인 입국 초기 새터민의 ``취...

      이 연구는 새터민의 성공적인 입직을 지원하기 위한 취업지원 교육프로그램을 개발하기 위한 사진단계로서 북한이탈주민정착지원사무소(이하 하나원)에 재원 중인 입국 초기 새터민의 ``취업지원 교육요구``를 밝히고 연령에 따른 차이를 분석하는데 목적을 둔다. 입국 초기 새터민의 연령에 따른 취업지원 교육요구를 분석한 결과 다음과 같은 시사점을 발견하였다. 첫째, 연령과 무한하게 취업지원이라고 하는 과제에 들어가기에 앞서 장래 직업획득에 대한 불안감과 긴장감을 완화시키는 심리적 안정 기제가 프로그램 내에 우선적으로 마련되어야 한다. 둘째, 프로그램의 내용 개발에 있어 교육 주제에 따라 연령별 특화의 필요성이 제기된다. 주로 20대 연령층 대비 여타의 연령층 사이에 통계적으로 유의미한 차이가 발견되었는데 자기이해, 일지리 수용 태도, 진로의사결정 능력, 구직기술 구사 능력 등을 들 수 있다. 셋째, 연령 간 차이는 동일한 주제에 대한 내용 개발이라 할지라도 중점 내용의 종류 및 비중을 특화해야 할 것이다. 넷째, 연령 간 요구의 차이를 반영한 교육프로그램 내용의 효과적인 전달을 위하여 공통모듈과 연령별 특화 모듈을 분리하여 운영해야 할 것이다. 다섯째, 교육내용 전달의 방법적인 측면에서 쉽고 재미있는 전달을 위한 조치가 필요하다.

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      참고문헌 (Reference)

      1 윤인진, "탈북자의 취업 및 직장부적응 상황" 한국정신문화연구원 247-252, 2000

      2 제성호, "탈북자 정착지원제도의 실태와 개선 방안:사회적응지원을 중심으로" 3 : 221-247, 2001

      3 조정아, "새터민의 문화갈등과 문화적 통합 방안" 한국여성개발원 2006

      4 노경란, "새터민 취업지원프로그램 개발 연구" 한국고용정보원 2007

      5 김경호, "새터민 정착지원체계의 대안적 모색" 13 (13): 331-346, 2006

      6 김성윤, "새터민 정착의 실태와 문제점 및 개선방안" 38 : 249-269, 2006

      7 노동부 고용정책본부 고용서비스혁신단, "새터민 고용지원서비스 강화 방안(안)" 2007

      8 선한승, "북한인력에 관한 법제?실태와 활용방안" 한국노동연구원 2004

      9 북한이주민센터, "북한이탈주민(새터민)의 지역사회 정착서비스 현황과 개선 방안" 27 : 153-181, 2005

      10 통일부, "북한이탈주민 정착지원업무 실무편람" 2005

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      3 조정아, "새터민의 문화갈등과 문화적 통합 방안" 한국여성개발원 2006

      4 노경란, "새터민 취업지원프로그램 개발 연구" 한국고용정보원 2007

      5 김경호, "새터민 정착지원체계의 대안적 모색" 13 (13): 331-346, 2006

      6 김성윤, "새터민 정착의 실태와 문제점 및 개선방안" 38 : 249-269, 2006

      7 노동부 고용정책본부 고용서비스혁신단, "새터민 고용지원서비스 강화 방안(안)" 2007

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      10 통일부, "북한이탈주민 정착지원업무 실무편람" 2005

      11 이금순, "북한이탈주민 사회적응프로그램 연구" 통일연구원 2005

      12 이금순, "북한이탈주민 분야별 지원체계 개선 방안" 통일연구원 2004

      13 선한승, "북한 이탈주민의 취업실태와 정책과제 연구" 한국노동연구원 2005

      14 윤여상, "국내 북한이탈주민의 사회적응 프로그램" 영남대학교 2001

      15 Adams, J., "Transition: Understanding and managing personal change" Allenheld & Osmun 1977

      16 Kirk,J.J., "Putting outplacement in its place." 31 (31): 10-18, 1994

      17 Mirable,R.J., "Outplacement as transition counseling." 2 (2): 7-11, 1984

      18 Sampson ., "A cognitive approach to career services: Translating concepts into practice" 41 (41): 67-74, 1992

      19 통일부, "2008년 통일백서" 2008

      20 허선행, "2007 북한이탈주민 경제활동 동향:취업,실업,소득" 북한인권정보센터 2007

      21 윤여상, "2005 새터민 정착실태 연구" (사)북한인권정보센터 2005

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      2010-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2008-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2005-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
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      2016 1.66 1.66 1.64
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