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- Ⅰ. 序
- Ⅱ. 離職豫測 要因
- 1. 人的 特性 要因
- 2. 全體的 滿足 要因
- 3. 組織 및 作業環境 要因
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離職要因分析 및 離職關聯問題 再檢討 = Employee Turnover: A Theoretical Analysis of Predictive Factors and Evaluation of Some Related
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- 저자
- 발행기관
- 학술지명
- 권호사항
-
발행연도
1983
-
작성언어
Korean
-
KDC
304
-
자료형태
학술저널
-
수록면
261-294(34쪽)
- 제공처
- 소장기관
-
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부가정보
목차 (Table of Contents)
- Ⅰ. 序
- Ⅱ. 離職豫測 要因
- 1. 人的 特性 要因
- 2. 全體的 滿足 要因
- 3. 組織 및 作業環境 要因
- 4. 職務內容 要因
- 5. 外部的 環境 要因
- 6. 職業區分 要因
- 7. Biodata 要因
- 8. 檢査測定値 要因
- 9. 最近에 硏究된 變數
- 10. 多變數硏究
- Ⅲ. 離職問題에 대한 再檢討
- Ⅳ. 離職價値의 推定
- 1. 離職의 否定的 側面
- 2. 離職의 肯定的 側面
- 3. 離職價値의 推定
- Ⅴ. 要約 및 結論
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