就業主婦의 家庭內 役割葛藤과 關聯變因 考察

국문 초록 (Abstract)

현대산업사회의 특징적 현상들 중의 하나인 교육의 증가로 인해 전반적으로 남녀 평등의 가치관을 갖게 되고 여성의 사회적 진출이 증가되었으나 취업주부의 경우 전통적으로 답습되어온 가정 내 역할을 그대로 맡으면서 직장인으로서의 역할도 수행해야 하기 때문에 과중한역할부담에서 오는 역할갈등의 문제가 야기되어 왔다. 특히 여성교육의 증대, 취업욕구, 여성에게 적합한 유망직종의 개발 등으로 인하여, 현시점에서 볼 때 앞으로 여성 취업자의 수는 점차로 증가할 것이며 따라서 취업주부의 수도 증대될 전망이다.
그러므로 본 연구는 취업주부의 가정 내 역할갈등은 사회인구학적·가족배경 변인, 인성적 변인, 심리적 변인에 따라 어느 정도이며, 가장 영향력을 미치는 변인은 무엇인가를 규명하는데 그 목적이 있다.
이에 관한 구체적인 연구내용은 다음과 같다.
(1) 취업주부들의 가정 내 역할갈등은 어느 정도이며 이는 사회인구학적·가족배경 변인에 따라 차이가 있는가?
(2) 취업주부들의 가정 내 역할갈등은 인성적 변인에 따라 차이가 있는가?
(3) 취업주부들의 가정 내 역할갈등은 심리적 변인에 따라 차이가 있는가?
(4) 취업주부들의 가정 내 역할갈등과 관련된 변인들의 독립적인 영향력은 어느 정도인가?
측정도구로는 선행연구를 기초로 한 사회인구학적·가족배경 변인 11문항, 자아실현 32문항, 성역할태도 8문항, 심리적 변인 15문항, 역할갈등 26문항으로 구성되었으며 서울시 주부 600명을 대상으로 1987년 8월에 조사하였다.
수집된 자료의 분석은 빈도분포, 백분율, 평균을 구하였으며, t-test, F-test, Scheffe-test를 하여 유의도를 검증하고 단계적 중회귀분석(Stepwise Multiple Regression Analysis)을 사용하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
(1) 조사대상자의 가정 내 역할갈등은 평균 76점으로 다소 높은 편이며 하위영역별로는 “자녀양육”“자기에 대한 평가”영역의 갈등이 가장 높았고,“남편과의 관계”“가정관리”영역에서는 비교적 낮았다.
(2) 사회인구학적·가족배경 변인에 따른 가정 내 역할갈등은 학력(P<.001), 취업직종(P <.05), 결혼지속년수(P<.01), 자녀수(P<.05), 막내자녀의 연령(P<.05), 사회경제적 지위(P <.001), 남편의 지지(P<.001), 정도에 따라 유의 한 차이를 보였다.
(3) 취업주부의 가정 내 역할갈등은 인성적 변인 중 성역할태도 (P<.05)에 따라, 심리적 변인 중 결혼만족도 (P<.001), 취업동기 (P<.001)에 따라 유의한 차이를 나타냈다.
(4) 취업주부의 가정 내 역할갈등에 유의한 예속변인으로는 결혼만족도(β=-0.32), 취업동기 (β=-0.18), 학력 (β=0.17), 성역할태도(β=-0.12)로 나타났다.
이상의 결과로 볼 때 가정 내 역할과 직업역할의 이중역할을 수행하는 취업주부는 가정 내에서 “자녀양육”과 “자신에 대한 평가”에 역할갈등을 많이 느끼고 있었으며, 취업주부의 가정 내 역할갈등을 설명하는 가장 영향력 있는 변인은 결혼만족도로 10% (R²=.1035)의 설명력을 갖고 있는 점을 감안할 때 취업주부는 내적으로 결혼생활에 만족할 수 있는 가정경영자로서 이에 관련된 많은 지식을 획득하도록 노력해야 하며, 또한 외적으로는 취업주부가 합리적인 가정경영과 직업생활을 원만히 영위하도록 사회전반의 의식계몽과 이를 수행 및 상담해줄 수 있는 써비스기관이 요구되어진다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The characteristic of the women's role is passive and dependent like the traditional Korean society, and their activities are usually restricted in the home. However, since a large number of women have been participated in the outsidework their role and activities have greatly changed and confused compared to the previous years.
The purpose of this study is to investigate some influencial factors regarding to the employed wives' role-conflict. This study is also to clarify what the best solutions for the employed wives' role-conflict.
The research questions are as follows:
(1) How the general tendency of the role-conflict is and the level of role - conflict of the employed wives is different from the several variables for the demographic variables, (i.e. the age of employed wives, level of education, durations of marriage, number of children, age of youngest child, socio-economic status, and husband's support)
(2) Whether the level of the role-conflict of the employed wives is different from the personal variables such as the self-actualization and the sex-role attitude.
(3) Whether the level of the role-conflict of the employed wives is different from the psychosocial variables such as the marital satisfaction, the motive of employment, and occupational satisfaction.
(4) What is the most influential variables among the demographic, personal and psychosocial variables on the role-conflict of employed wives.
The total sample of this study consisted of 417 employed wives with children, who have been working at least for one year in Seoul, and was selected with the purposive sampling in August, 1987.
The questionnaire used for this study were included the self-actualization, the attitude for sex role, the motive of employment, the occupational satisfaction, marital satisfaction, and role-conflict. The content of questions role - conflict was the child care, expectations for self relations with husband, wives' role, homemanagement and timemanagement.
The statistics used for data analysis were frequency distribution, percentage, standard deviation, t-test, Analysis of Varience, Scheffe-test, and Stepwise Multiple Regression Analysis.
The major findings was summarized as follows:
(1) The general tendency of the role-conflict of employed wives was somewhat high.
(2) The level of education (P<.001), the kinds of job (P(P<.05), the durations of marriage (P<.01), the age of the youngest child (P<.05), socio-economic status (P<.001), and husband's support were the influencial factors on the level of role-conflict.
(3) Among personal and psychosocial variables, the sex role (P<.05), the marital satisfaction (P<.001), and the marital satisfaction (P<.001) and the motive of the employment (P<.001) were the influencial variables on the role-conflict of the employed wives.
(4) In multiple regression analysis, the employed wives' role conflict was influenced greatly by variables such as the marital satisfaction, motive of employment, educational level, and sex role attitude. These four variables account for 17.4% of the varience in the role-conflict of the employed wives.
In order to minimize the role-conflict and role overload of employed wives, they must plan for the rational and effective homemanagement and also divide the family roles with their family members. It is also needed to promote social welfare such as public nursey and part time job for the wives, and to develop the adualt educational programs for the employed wives.
Then, it is necessary to develop a detailed instrument for the effective measurement of the role conflict of the employed wives.

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 論文槪要 = iv
• I. 序論 = 1
• 1. 問題의 提起 = 1
• 2. 硏究의 制限點 = 6
• 3. 用語의 定義 = 6
• II. 理論的 背景 = 8
• 1. 役割과 役割葛藤의 槪念 = 8
• 2. 夫婦間의 役割分化와 就業主婦의 役割葛藤 = 13
• 3. 就業主婦의 役割葛藤에 關한 先行硏究 = 18
• 4. 就業主婦의 役割葛藤에 영향을 미치는 諸 要因 = 24
• III. 硏究方法 및 節次 = 29
• 1. 硏究問題 및 假說設定 = 29
• 2. 調査道具의 選定 = 31
• 3. 調査對象 = 35
• 4. 資料蒐集 및 處理 = 35
• IV. 調査結果 및 分析 = 37
• 1. 調査對象者의 一般的 事項 = 37
• 2. 調査結果 및 分析 = 42
• V. 要約 및 結論 = 56
• 1. 要約 = 56
• 2. 結論 및 提言 = 58
• 參考文獻 = 60
• 英文抄錄 = 66
• 附錄 = 70