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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      호텔기업의 사회적 책임 행동이 직원들의 조직행동에 미치는 영향

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      https://www.riss.kr/link?id=G3647633

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

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      본 연구는 직원들에 의해 지각된 호텔기업의 사회적 책임 행동이 직원들의 경영진에 대한 긍정적 인식을 거쳐 혹은 직접 직원들의 조직시민행동과 조직몰입에 영향을 줄 것이라는 가설을 제시한다. 가설이 참인 것으로 검증되면 호텔의 윤리적인 리더십이 직원들의 친조직행동에 영향을 미친다는 것이 검증되는 것이기 때문에 이는 호텔기업, 직원, 그리고 사회 모두에게 바람직한 새로운 호텔경영의 방향을 제시하게 될 것이다.
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      본 연구는 직원들에 의해 지각된 호텔기업의 사회적 책임 행동이 직원들의 경영진에 대한 긍정적 인식을 거쳐 혹은 직접 직원들의 조직시민행동과 조직몰입에 영향을 줄 것이라는 가설을 ...

      본 연구는 직원들에 의해 지각된 호텔기업의 사회적 책임 행동이 직원들의 경영진에 대한 긍정적 인식을 거쳐 혹은 직접 직원들의 조직시민행동과 조직몰입에 영향을 줄 것이라는 가설을 제시한다. 가설이 참인 것으로 검증되면 호텔의 윤리적인 리더십이 직원들의 친조직행동에 영향을 미친다는 것이 검증되는 것이기 때문에 이는 호텔기업, 직원, 그리고 사회 모두에게 바람직한 새로운 호텔경영의 방향을 제시하게 될 것이다.

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