生産性과 勞使關係

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 제1장 노사관계(勞使關係)의 역사적(歷史的)인 의의(意義) = 13
• 1. 노사관계(勞使關係)의 의의(意義) = 13
• 2. 노사관계(勞使關係)의 역사적 변천(歷史的 變遷) = 15
• 3. 노사관계의 당사자(當事者) = 18
• 가. 노동조합(勞動組合) = 19
• 나. 사용자(使用者) = 20
• 다. 정부(政府) = 22
• 4. 노사관계(勞使關係)의 기본원칙(基本原則) = 27
• 가. 노사대등(勞使對等)의 원칙 = 27
• 나. 상호불개입(不介入)의 원칙 = 28
• 다. 노사자치(勞使自治)의 원칙 = 29
• 라. 상호이해(相互理解)의 원칙 = 29
• 5. 노사를 둘러싼 환경(環境)의 변화(變化) = 29
• 제2장 노사관계(勞使關係)의 이념(理念) = 35
• 1. 구미(歐美)의 노사관계 = 35
• 가. 경쟁적 노사관계 - 미국, 영국의 경우 = 36
• 나. 협조적 노사관계 - 서독(西獨), 북구제국(北歐諸國)의 경우 = 37
• 다. 계급투쟁적(階級鬪爭的) 노사관계 - 프랑스, 이탈리아의 경우 = 39
• 라. 기업차원(企業次元)의 노사관계에 중점 = 40
• 2. 복지사회(福祉社會)를 지향(指向)하는 노사관계의 이념(理念) = 41
• 가. 성장성(成長性)·인간성(人間性)·공평성(公平性) = 41
• 나. 복지사회(福祉社會) 실현(實現)의 지표(指標) = 43
• 다. 생산성운동(生産性運動)의 원칙 = 43
• 3. 노사관계에 있어서 협력(協力)과 대립(對立) = 44
• 가. 오래면서도 새로운 문제 = 44
• 나. 이원적 관계론(二元的關係論) = 45
• 다. 수개의 코뮤니케이션 채널(Communication Channel) = 47
• 라. 노사협의제(勞使協議制)와 단체교섭(團體交涉) = 47
• 마. 협력의 의미(意味) = 49
• 제3장 生産性향상과 고용문제(雇傭問題) = 53
• 1. 生産性운동과 노사관계 = 53
• 가. 生産性향상을 어떻게 살리는가 = 53
• 나. 生産性향상과 노사관계의 근대화(近代化) = 54
• 2. 生産性향상과 감원(減員) = 55
• 가. 生産性향상에 대한 의문 = 55
• 나. 生産性향상과 노조의 자세(姿勢) = 56
• 다. 기업이 신장하려면 일손이 필요하다 = 56
• 라. 탄광(炭鑛) 근로자의 비극(悲劇) = 57
• 마. 이론(理論)이냐 사실(事實)이냐 = 58
• 3. 최적고용(最適雇傭)으로의 길 = 59
• 가. 고용의 확대(擴大)로부터 최적고용(最適雇傭)으로 = 58
• 나. 정년연장(停年延長)과 여가의 증대 = 59
• 다. 부녀(婦女)노동력의 활용(活用) = 60
• 라. 시간당(時間當) 노동밀도(勞動密度)를 높인다 = 61
• 마. 능력에 맞는 직장을 = 62
• 바. 세계의 흐름 QWL(Quality of Working Life) = 63
• 제4장 노사간의 제제도(諸制度) = 67
• 1. 단체교섭(團體交涉) = 67
• 가. 제도(制度)의 목적과 기능(機能) = 67
• 나. 단체교섭(團體交涉)의 대상(對象) = 70
• 다. 단체교섭의 방식(方式) = 76
• 라. 노동쟁의(勞動爭議)와 그 해결(解決) = 84
• 2. 노사협의제(勞使協議制) = 90
• 가. 노사협의제(勞使協議制)의 의의(意義) = 90
• 나. 노사협의제의 기능(機能) = 94
• 다. 노사협의제(勞使協議制)의 기구(機構) = 95
• 라. 단체교섭과의 관계(關係) = 96
• 마. 부의사항(附議事項)과 그 처리방법(處理方法) = 97
• 바. 노사협의제(勞使協議制)의 운영방법(運營方法) = 98
• 사. 노사협의제에 있어서의 네가지 원칙(原則) = 100
• 3. 고충처리제도(苦衷處理制度) = 100
• 가. 「고충(苦衷)」의 의의(意義) = 100
• 나. 고충처리제도(苦衷處理制度)의 형태(壺) = 103
• 다. 고청처리(苦衷處理)의 절차(節次) = 104
• 라. 우리나라에 있어서의 고충처리제도 = 106
• 제5장 生産性운동에 대처하는 노사활동(勞使活動) = 111
• 1. 신뢰(信賴)와 협력(協力)의 관계 = 111
• 2. 번영(繁榮)을 지향하는 장기계획(長期計劃) = 113
• 3. 이익(利益)의 평등분배제도(平等分配制度) = 117
• 4. 노사가 결정한 업적비례방식(業績比例方式) = 119
• 5. 노사공동선언(勞使共同宣言) = 121
• 6. 노사의 절약운동(節約運動) = 124
• 제6장 노사관계의 새 국면(局面) = 129
• 1. 기술진보(技術進步)와 노사관계의 환경변화(環境變化) = 129
• 가. 산업의 구조적 변화(構造的變化) = 131
• 나. 노동력(勞動力)의 변화(變化) = 132
• 다. 직장환경(職場環境)의 변화(變化) = 134
• 라. 공해문제(公害問題) = 135
• 2. 노사의 대응(對應) = 136
• 가. 기업내(企業內)의 변화와 대응 = 136
• 나. 노무관리(勞務管理)의 새로운 전개(展開) = 137
• 다. 노무관리(勞務管理)와 참가체제(參加體制) = 138
• 라. 인간을 위한 관리(管理) = 139
• 3. 노동조합(勞動組合)의 대응(對應) = 139
• 가. 경제성장하(經濟成長下)의 노동조합(勞動組合) = 140
• 나. 노동조합의 사회성(社會性) = 141
• 4. 生産性과 노사관계(勞使關係) = 142
• 제7장 경영참가(經營參加) - 국제적동향(國際的動向)과 한국의 조건 = 149
• 1. 높아지는 경영참가의 기운(氣運) = 149
• 가. 노르웨이의 획기적 시도(試圖) = 149
• 나. 이미 논의단계(論議段階)는 아니다 = 150
• 2. 근로자 임원제(勤勞者 任員制)의 등장 = 152
• 3. 근로자(勤勞者)의 자주관리(自主管理)의 의미 = 155
• 가. 유고슬라비아의 경우 = 155
• 나. 우리나라에서는 어떻게 해야 하는가 = 156
• 4. 단체교섭(團體交涉)과 경영참가(經營參加) = 157
• 5. 기업내 문제해결(企業內 問題解決)을 위한 공동결정(共同決定)의 확대 = 159
• 가. 앞으로의 자세(姿勢) = 159
• 제8장 앞으로의 노사관계(勞使關係) = 165
• 1. 노사가 직면(直面)하고 있는 과제(課題) = 165
• 2. 인플레이션하의 임금결정문제(賃金決定問題) = 167
• 가. 국민의 기대를 저버리는 것 = 167
• 나. 가격인상으로 보전(補塡)하는 것은 임시방편(臨時方便) = 169
• 3. 소득정책(所得政策)의 목적과 도입조건(導入條件) = 170
• 4. 경영참가(經營參加)의 새로운 진전(進展) = 173
• 가. 대립(對立)의 완화(緩和) = 173
• 나. 어려운 현장(現場) 차원 = 175
• 5. 노사는 사회(社會)에 눈을 돌려야 = 176
• 가. 집단이기주의(集團利己主義)의 아집(我執) = 176
• 나. 사회적책임(社會的責任)과 노사(勞使) = 178
• 卷末附錄
• 기본문제 = 181
• 기본용어해설 = 182