비정규직 근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 한국 주재 유럽 다국적 기업 근로자를 중심으로 = Relationship between Job Insecurity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment according to Employment Types: Focusing on European Multinational Enterprises in Korea

국문 초록 (Abstract)

우루과이 라운드(Uruguay Round)의 퇴조와 신자유주의 등장 이후 세계경제환경은 감량 경영, 프로세스 재구축, 산업 및 인력의 리엔지니어링 및 다운사이징 등 많은 기업환경의 변화를 가져왔다. 이와 함께 인구증가율의 감소, 고령화 가속, 고학력화 및 근로의식의 변화 등 노동공급측면의 변화는 대규모의 불완전 취업계층과 장기간의 실업 및 비정규직 확산을 야기시켰 다. 이러한 비정규직의 급속한 확대로 전체 노동시장에서 비정규 고용이 차지하는 비중이 무시 못 할 정도가 아니라 주류로 부상할 정도로 커졌지만 비정규직에 대한 실증연구는 아직 미진한 실정이고, 외국의 연구결과를 보더라도 한국과 노동시장의 상이성, 비정규직 정의의 이질성, 비정규직 고용형태의 차이, 비정규직 처우와 차이 등 단순 비교를 하기에는 무리한 점이 많다. 본 연구에서는 우리나라에 주재하고 있는 유럽 다국적기업 및 중소기업의 비정규직 근로자들을 대상으로 실증연구를 통해 먼저 비정규직 환경에서의 고용환경변인을 알아보며, 이러한 변인이 직무불안정성에 어떠한 영향을 미치며 마지막으로 직무불안정성과 조직유효성은 어떠한 인과관계가 있는가를 파악하는 것이다.

목차 (Table of Contents)

• 〈국문초록〉
• I. 서론
• II. 이론적 배경
• III. 연구가설 설정
• IV. 실증 연구
• V. 논의와 시사점
• 참고문헌