개인-직무 적합성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

급변하는 경영환경 속에서 조직의 경쟁 우위를 확보하기 위해 조직과 직무 특성에 적합한 인재를 채용하는 것이 중요시되고 있다. 이에 본 연구는 공공기관 구성원의 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하고자 하였다. 또한 개인의 내적 동기유발 요인으로 중요시되고 있는 자기효능감이 이직의도에 미치는 영향에 대해서도 검증하고자 하였다.
이를 위해 A공공기관 종사자 1,061명에게 설문자료를 배포하여 이중 217부를 통계 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성은 이직의도에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인과 직무, 개인과 조직 적합성 중에서 자기효능감은 개인과 직무 적합성과 이직의도와의 관계에서 유의한 완전 매개효과를 하는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 개인-직무 적합성이 높을수록 자기효능감이 상승하여 이직의도를 낮출 수 있다는 유의한 결과를 기반으로 A공공기관 구성원의 개인-직무 적합성을 높일 수 있는 다양한 조직 내 인적자원개발 방안을 모색하여 자기효능감을 높이고 이를 통해 이직의도를 낮출 수 있을 것으로 기대한다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• 제1장 서 론 1
• 제2장 이론적 배경 3
• 제1절 개인-직무 적합성(Person-Job fit) 3
• 제2절 개인-조직 적합성(Person-Organization fit) 4
• 제3절 자기효능감(Self-Efficacy) 5
• 제4절 이직의도(Turnover Intention 7
• 제3장 연구방법 9
• 제1절 분석대상 9
• 제2절 연구모형 및 변수구성 9
• 제3절 가설 설정 10
• 3.1. 개인-직무 및 개인-조직 적합성과 이직의도 10
• 3.2. 개인-직무 및 개인-조직 적합성과 자기효능감 12
• 3.3. 자기효능감과 이직의도 13
• 3.4. 자기효능감의 매개효과 15
• 제4절 변수의 조작적 정의와 측정 16
• 4.1. 개인-직무 적합성 17
• 4.2. 개인-조직 적합성 17
• 4.3. 자기효능감 18
• 4.4. 이직의도 18
• 4.5. 통제변수 19
• 제5장 실증분석 20
• 제1절 표본의 특성 및 기초분석 20
• 제2절 자료처리 및 분석 22
• 2.1. 타당도 검증 23
• 2.2. 신뢰도 분석 25
• 2.3. 상관관계 분석 26
• 제3절 가설 검증 29
• 제4절 가설 검증 결과요약 33
• 제6장 결론 34
• 제1절 연구결과의 요약 34
• 제2절 연구결과의 시사점 및 한계점 37
• 참고문헌 40
• Abstract 48
• 설문지 50