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    여행사 종업원의 경력만족과 직무태도간의 관계 = A Study on the Relationships between Career Satisfaction and Job Attitudes among Travel Agency Employees

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    https://www.riss.kr/link?id=A30086222

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    This study examined the relationships between career satisfaction and job attitudes in a sample of 153 travel agent employees and the moderating effects of education in their relationships. Results showed that career satisfaction has significant effect on organizational commitment, turnover intention, career commitment, and work motivation and that education level has moderating effect on the relationships between career satisfaction and turnover intentions and between career satisfaction and career commitment.
    Finally, the implications and the limitations of this study were discussed.
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    This study examined the relationships between career satisfaction and job attitudes in a sample of 153 travel agent employees and the moderating effects of education in their relationships. Results showed that career satisfaction has significant effec...

    This study examined the relationships between career satisfaction and job attitudes in a sample of 153 travel agent employees and the moderating effects of education in their relationships. Results showed that career satisfaction has significant effect on organizational commitment, turnover intention, career commitment, and work motivation and that education level has moderating effect on the relationships between career satisfaction and turnover intentions and between career satisfaction and career commitment.
    Finally, the implications and the limitations of this study were discussed.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • 1. 경력만족의 개념
    • 2. 경력만족의 결정요인과 결과
    • Ⅲ. 연구가설의 설정
    • Ⅰ. 서론
    • Ⅱ. 이론적 배경
    • 1. 경력만족의 개념
    • 2. 경력만족의 결정요인과 결과
    • Ⅲ. 연구가설의 설정
    • Ⅳ. 연구방법
    • 1. 변수의 조작적 정의
    • 2. 측정도구의 신뢰성 및 타당성
    • 3. 표본
    • Ⅴ. 연구결과 분석
    • 1. 기초분석 및 상관관계
    • 2. 가설검증
    • Ⅵ. 결론
    • 참고문헌
    • Abstract
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