대학스포츠 팀 조직문화의 이해와 적용 = Understanding of Sports Team Organizational Culture in College Sports

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to identify and understand the characteristics of sports team organizational culture in college sports. Specifically, the study attempted to diagnosis the types and strengths of the sports team organizational culture in college sports as a new scale to generate a realistic observation method and various cultural interpretations. To meet the purpose of the study, 4 types(autonomy, relationship, goal achievement, change) and 6 sub-factors(organizational climate, leadership, communication, decision making, teamwork, and goals) of organizational culture were used in 5 different ways such as overall, gender, grade, sports, and region by cross-sectional analysis with 580 student athletes. The findings are as follows. First, goal achievement and human relationship were identified as a dominant type of sport team organizational culture in five different approaches. Second, teamwork communication and leadership were emphasized as meaningful sub-factors of sports team organizational culture. Finally, the managerial implications were addressed.

국문 초록 (Abstract)

이 연구의 목적은 대학 스포츠 팀 조직문화의 관찰을 통해 문화적 이해와 특징을 도출하는데 그 목적이 있다. 구체적으로는 스포츠 팀 조직문화의 관찰단위를 하위문화로 적용하여 문화적 강도와 유형의 다양성 및 핵심적 가치의 유사성을 도출하였다. 이를 위해 네 가지 조직문화 유형(자율, 관계, 성과, 변화)과 여섯 가지 하위요인(분위기, 리더십, 의사소통, 의사결정, 팀워크, 목표)을 이용하여 다섯 가지 차원(전체, 성별, 학년, 종목, 지역) 위계적 분석을 실시한 결과(n=580), 아래와 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 국내대학 스포츠팀 조직문화는 전체적 접근을 포함한 다섯 가지 접근에서 성과와 인간관계에 대부분 중심을 두고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 여섯 가지 조직문화 하위요인 중 분위기, 팀워크, 의사소통, 리더십의 경우 강조가 되는 것으로 나타났으나 의사결정과 목표는 상대적으로 강도가 낮은 것으로 나타났다. 이상의 연구결과를 토대로 학술적, 실무적 시사점을 논의하였다.

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