갱신기대권 법리의 재검토

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Before and after the financial crisis, fixed-term workers, temporary workers, such as part-time workers is increasing rapidly and the discriminatory treatment and abuse of these workers has emerged as a social problem.
So, Fixed-term workers and by municipal unreasonable discrimination against part-time workers to regulate your abuse and protect the working conditions of these workers from July 1, 2007 in effect you want to promote the healthy development of the labor market The current ?ACT ON THE PROTECTION, ETC. OF FIXED-TERM AND PART-TIME EMPLOYEES? is being implemented.
Importantly, the question of whether the update that had previously applied through the deployment of judicial precedents on fixed-term work Renewal Expectation Right is still applicable even after the enforcement of duplicate The current ?ACT ON THE PROTECTION, ETC. OF FIXED-TERM AND PART-TIME EMPLOYEES?.
In conclusion, Renewal Expectation Right is updated and exclusion in the sense that it is not the intent of the by identifying with the ‘interpretation of the agreement’ ‘substantial content of the contract’ that determines whether or not the employees Renewal Expectation Right, and The current ?ACT ON THE PROTECTION, ETC. OF FIXED-TERM AND PART-TIME EMPLOYEES?Renewal Expectation Right and The current ?ACT ON THE PROTECTION, ETC. OF FIXED-TERM AND PART-TIME EMPLOYEES?is considered to be applied is a superposed manner.
In order to compensate for the defects of The current ?ACT ON THE PROTECTION, ETC. OF FIXED-TERM AND PART-TIME EMPLOYEES? that do not respond at all to the users of fixed-term labor abuse in itself been evolving process, a more thorough and realistic response that has been expanded and updated Renewal Expectation Right suggests that you find ways to take advantage of the wide range of articles I want to finish.

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