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      청년 보건의료인의 직업만족 잠재계층에 영향을 미치는 요인 = Factors Affecting the Latent Classes of Job Satisfaction among Young Healthcare Professionals

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      https://www.riss.kr/link?id=A108917684

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      Purpose : This study aimed to identify the latent classes of job satisfaction and predictors for each latent class among young healthcare professionals, thereby provide fundamental information on developing strategies to enhance their job satisfaction. Method: The study used 2021 Youth Panel data. The subjects for this study were 312 individuals currently employed, who indicated their occupation as healthcare professionals based on the job code. As for the data, latent class analysis was performed on work contents, self-development, salary, work environment, and relationships using Mplus 8.5; multinominal logistic regression analysis was conducted to identify the predictors for each latent class of job satisfaction using SPSS 27.0. Results: The latent classes of job satisfaction were classified into three groups: low, moderate, and high levels of job satisfaction. Predictors for the latent classes included career development, adaptive abilities for changes, grade point average, and subjective health status. Conclusion: The results of this study suggest that it should be considered to provide a variety of information on career fields in college curricula to guide students to choose and prepare for their own career paths. Furthermore, a systematic approach is required to improve grade point average, change adaptability, and health status in young adulthood.
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      Purpose : This study aimed to identify the latent classes of job satisfaction and predictors for each latent class among young healthcare professionals, thereby provide fundamental information on developing strategies to enhance their job satisfaction...

      Purpose : This study aimed to identify the latent classes of job satisfaction and predictors for each latent class among young healthcare professionals, thereby provide fundamental information on developing strategies to enhance their job satisfaction. Method: The study used 2021 Youth Panel data. The subjects for this study were 312 individuals currently employed, who indicated their occupation as healthcare professionals based on the job code. As for the data, latent class analysis was performed on work contents, self-development, salary, work environment, and relationships using Mplus 8.5; multinominal logistic regression analysis was conducted to identify the predictors for each latent class of job satisfaction using SPSS 27.0. Results: The latent classes of job satisfaction were classified into three groups: low, moderate, and high levels of job satisfaction. Predictors for the latent classes included career development, adaptive abilities for changes, grade point average, and subjective health status. Conclusion: The results of this study suggest that it should be considered to provide a variety of information on career fields in college curricula to guide students to choose and prepare for their own career paths. Furthermore, a systematic approach is required to improve grade point average, change adaptability, and health status in young adulthood.

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      참고문헌 (Reference)

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      11 송정희 ; 안지연, "보건의료인의 이직의도 경로모형 분석" 대한근관절건강학회 19 (19): 142-151, 2012

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      13 법제처, "보건의료기본법" 법제처

      14 김재원 ; 정바울, "밀레니얼세대 초등교사의 직업 동기, 직무 인식, 그리고 경력 전망에 관한 탐색적 연구" 한국교육행정학회 36 (36): 231-249, 2018

      15 김수경, "대학입학 유형 및 대학생활 경험이 취업에 미치는 영향 분석" 한국취업진로학회 6 (6): 1-20, 2016

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      17 이은정 ; 송영수, "대학생 진로발달의 종단적 변화양상과 첫 일자리 직업만족으로의 전이관계 분석" 한국직업교육학회 41 (41): 31-56, 2022

      18 김수환, "근로장애인의 직업스트레스가 일상생활만족도에 미치는 직업만족도의 매개효과 검증" 한국지역사회복지학회 0 (0): 223-246, 2013

      19 박병태, "국내 보건의료환경 변화와 병원경영 인사이트" 한국병원경영학회 22 (22): 61-66, 2017

      20 서연우 ; 신선화 ; 이혜민 ; 강주영 ; 김은서 ; 채은주 ; 이세인, "간호대학생의 핵심간호술 수행자신감, 임상실습 만족도, 간호전문직관이 취업준비행동에 미치는 영향" 한국웰니스학회 17 (17): 135-142, 2022

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