지상파 방송사 내 부서별 하위문화의 차이 = MBC를 대상으로

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research aims to investigate diverse and multi-dimensional subcultures of network TV corporations in Korea. A broadcasting station is composed of a number of distinct departments such as news, drama, entertainment, etc.. Their unique goals and functions are expected to create distinct subcultures. However, past organization culture studies, assuming the dominance of one organizational culture, did not pay attention to the possibilities of cultural differences among departments. To investigate the existence of distinct subcultures and their interactions, this research classified ten departments of MBC (one of the 3 major terrestrial broadcasting networks) into four subculture types by crossing two variables, '(high and low) autonomy' and '(high and low) cohesiveness.'
This study found that 'Broadcasting Engineering' and 'Camera & Art' departments belonged to 'communal consent culture (high autonomy and high cohesiveness).' 'Radio' and 'Current Affairs & Documentaries' turned out to be in 'individual network culture (high autonomy, low cohesiveness).' In contrast to these departments, 'News', 'Policy planning', and 'Programming' belonged to 'Patriarchal culture (low autonomy, high cohesiveness)' and 'Corporate Affairs & Administration' to 'Bureaucratic culture (low autonomy, low cohesiveness).' It also turned out that the more autonomous a department is, the more it is oriented to public interest values, while the less autonomous, the more it leans to commercial values.

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