호텔조리사가 지각하는 일터학습이 이중몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 학습몰입의 조절효과와 이중몰입의 매개효과 = The Influence of Workplace Learning Perceived by Hotel Culinary Employees on Dual Commitment and Turnover Intention : The Moderating Effects of Learning Flow and the Mediation Effects of Dual Commitment

국문 초록 (Abstract)

호텔기업의 경영진은 지속적인 경쟁우위를 창출하고 유지하기 위한 전략적 방안의 일환으로써 다양한 교육 및 훈련을 통해 우수한 인적자원들을 관리하고 유지를 하고 있다. 이러한 교육훈련방법 중 일터학습에 대한 연구가 활발히 진행되고 있는데 이는 일터에서의 학습이 조직성과를 향상시키며 조직이 경쟁우위를 확보하는데 중요한 전략으로 활용되고 있기 때문이다. 이는 사회교환이론의 관점에서 기업에서 제공되는 일터학습이 많이 이루어지게 되면 종업원들은 자신들의 지식 및 기술과 능력이 향상되는데 이는 종업원들이 자신이 담당하는 직무를 더 잘 수행할 수 있는 가능성이 높아지는 것이며 안정적으로 조직에 잔류할 수 있을 가능성도 높아지기 때문이다. 이에 본 연구에서는 호텔기업, 특히 조리부서 직원들을 대상으로 그들이 지각하는 일터학습이 조직 및 경력몰입인 이중몰입에 미치는 영향과 이들 관계에서 학습몰입의 조절효과를 검증하고, 나아가 일터학습이 이직의도에 미치는 영향에 있어 이중몰입의 매개효과를 검증하였다. 실증분석 결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 일터학습 중 형식학습, 우연적 학습, 무형식 학습 순으로 이중몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 호텔기업에서는 형식적 학습과 관련하여 학습현장이 분리된 별도의 공간에서 체계적이고 구조적인 교육프로그램을 실시하여야 할 것이다. 그리고 무형식적 학습과 관련하여서는 무형식적 학습이 학습자의 주도 하에 일터 환경과의 상호작용 속에서 일터에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하는 비구조적이고 경험적인 학습이기 때문에 가장 중요한 것이 개인의 의지이다. 이에 학습에 몰입할 수 있도록 제도적이고 금전적인 지원이 필요하다. 더불어 조직의 지원적 분위기, 상사의 지원, 동료의 지원, 활용 가능한 학습자원의 활용 가능 여부 등 다양한 지원이 필요하다. 그리고 우연적 학습은 시행착오 과정으로부터 비롯된 학습으로 우연적 학습의 기회를 많이 제공할수록 있도록 실수에 대한 용서 및 다른 기회 제공 등 유연한 조직문화 형성, 다양한 메뉴개발 및 경진대회 참여 기회 제공 등 경력개발을 위한 우연적 학습으로 얻을 수 있는 다양한 지원을 하여야 할 것이다.
둘째, 일터학습 중 무형식학습에 대해 높게 지각하고 동시에 학습몰입에 대해 높게 지각하면 조직몰입이 더 증가하고, 일터학습 중 형식적 학습에 대해 높게 지각하고 동시에 학습몰입에 대해 높게 지각하면 경력몰입이 감소하는 것으로 나타났다. 따라서 호텔기업에서는 학습자 스스로 학습에 몰입할 수 있는 기회 및 환경을 조성해 주어야 할 것이며, 자기목적성을 가질 수 있도록 하여야 할 것이다.
셋째, 일터학습이 이직의도에 미치는 영향관계를 검증한 결과 일터학습은 이직의도에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나, 조직몰입과 경력몰입은 일터학습과 이직의도의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 즉 일터학습은 조직몰입과 경력몰입을 통해 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타나, 이직의도를 줄이기 위해서는 조직몰입과 경력몰입이 선행되어야 한다는 것이다. 이에 호텔기업에서는 일터학습을 통해 개인 및 경력몰입을 증대시키기 위해 일터학습 체계를 수립할 때 적절한 일터학습 모형을 설계하여야 할 것이며, 자체적인 교육훈련 및 고용보험기금을 활용한 교육훈련 참여, 계약학과, 야간대학과정 등을 지원하여 근로자들이 일터에서 자신의 업무에 대한 능력과 전문성을 개발할 수 있도록 지원을 해야 할 것이다.

핵심어: 일터학습, 이중몰입, 이직의도, 학습몰입

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 제 1 장 서론 1
• 제 1 절 문제 제기 및 연구목적 1
• 1. 문제 제기 1
• 2. 연구 목적 4
• 제 2 절 연구 범위와 방법 8
• 1. 연구 범위 8
• 2. 연구 방법 9
• 제 2장 이론적 배경 10
• 제 1 절 일터학습 10
• 1. 일터학습의 개념 10
• 2. 일터학습의 구성요소 13
• 3. 일터학습의 선행연구 18
• 제 2 절 이중몰입 20
• 1. 이중몰입의 개념 20
• 2. 이중몰입의 구성요소 24
• 3. 이중몰입의 선행연구 28
• 제 3 절 이직의도 30
• 1. 이직의도의 개념 30
• 2. 이직의도의 구성요소 33
• 3. 이직의도의 선행연구 35
• 제 4 절 학습몰입 37
• 1. 학습몰입의 개념 37
• 2. 학습몰입의 구성요소 40
• 3. 학습몰입의 선행연구 43
• 제 3 장 연구 설계 47
• 제 1 절 연구모형 및 가설 설정 47
• 1. 연구모형 설정 47
• 2. 연구가설 설정 47
• 제 2 절 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 53
• 1. 변수의 조작적 정의 53
• 2. 설문지 구성 56
• 제 3 절 자료수집 및 분석방법 58
• 1. 자료수집 58
• 2. 분석방법 58
• 제 4 장 실증분석 60
• 제 1 절 인구통계학적 특성 60
• 제 2 절 신뢰성 및 타당성 검정 62
• 1. 신뢰성의 검정 62
• 2. 타당성의 검정 67
• 제 3 절 상관관계 검정 74
• 제 4 절 가설의 검증 75
• 1. 가설 1의 검증: 일터학습과 이중몰입의 관계 75
• 2. 가설 2의 검증: 일터학습과 이중몰입의 관계에서 학습몰입의 조절 효과 78
• 3. 가설 3의 검증: 일터학습과 이직의도의 관계 81
• 4. 가설 4의 검증: 일터학습과 이직의도의 관계에서 이중몰입의 매개 효과 82
• 4. 가설검증결과의 요약정리 90
• 제 5 장 결론 92
• 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 92
• 1. 연구결과의 요약 92
• 2. 시사점 95
• 제 2 절 연구한계 및 향후연구방향 98
• ※ 참고문헌 100
• ※ 부록(설문지) 125
• ※ Abstract 131

참고문헌 (Reference)

1. 한국교육개발원, 한국교육개발원., 평생교육백서. 제8호, , 2004

2. 사이버강의 몰입, 김경숙, 신나민, 김기영, 교육학연구, 43(4), 247-276, , 2005

3. Workplace Learning(HRD 학술총서), 배을규, 서울: 박영스토리, , 2016

4. 과잉교육의 원인과 경제적 효과, 오호영, 노동경제논집, 28(3), 1-37, , 2005

5. 농업인의 학습과 영농 실천의 관계, 마상진, 농촌경제. 31(3), 31-51, , 2008

6. 송지은 비서의 경력몰입에 관한 연구, 송지은, 이화여자대학교 대학원 석사 학위논문, , 2003

7. 성인용 학습몰입 척도 개발 및 타당화, 탁하얀, 김아영, 이채희, 교육 심리연구, 24(1), 39-50, , 2010

8. 조직몰입 3요소 모형의 내적구조 검토, 안정원, 이순묵, 한국심리학회 지: 산업 및 조직, 28(4), 795-827, , 2015

9. 영업직 종사자의 일터학습에 대한 연구, 진성미, 서울대학교 대학원 석사학위논문, , 2002

10. 『성인 경험학습의 이해, 이론과 실제』, 이로미, 김영석, 최성애, 이성엽, 김한별, 서울: 동문사, , 2010

11. 일터에서 함께 배우기: 교육학적 관계론, 장원섭, 배움학 연구, 3(3), 1-23, , 2011

12. 일터학습과 조직 특성 간의 상관성 연구, 문진수, 연세대학교 대학 원 석사학위논문, , 2005

13. 학습 몰입의 구조: 척도, 성격, 조건, 관여, 석임복, 경북대학교 대학 원 박사학위논문, , 2007

14. 중소제조업 조사자의 일터학습과 관련변인, 문세연, 서울대학교 대 학원 석사학위논문, , 2006

15. 중소기업 근로자의 무형식학습과 관련 변인, 나승일, 문세연, Andragogy Today: International Journal of Adult & Continuing Education, 14(3), 111-138, , 2011

16. 일터학습 관련 조직특성 변인의 이론적 고찰, 김진모, 박종선, 산업 교육연구, 23, 27-52, , 2011

17. 청년고용 현황과 정책: 함께하면 나아집니다!, 나영돈, 2015년도 (사)한국취업진로학회 춘계학술발표대회논문집, 7-25, , 2015

18. 연구개발 조직구성원의 이중몰입에 관한 연구, 고현철, 연세대학교 대학원 박사학위논문, , 2004

19. 이중몰입의 선행요인과 결과요소에 관한 연구, 손헌일, 부경대학교 대학원 박사학위논문, , 2011

20. 청년층의 고학력화에 따른 학력과잉실태 분석, 김주섭, 노동정책연 구, 5(2), 1-29, , 2005

21. 중소기업 근로자의 일터학습에 대한 인식 연구, 박윤희, Andragogy Today: International Journal of Adult & Continuing Education, 15(1), 87-115, , 2012

22. 은행신입사원들의 무형식학습에 대한 사례연구, 이성엽, 한국교육학 연구, 14(1), 271-299, , 2008

23. “외식산업 종사자들의 이중몰입에 관한 연구.”, 김민주, 외식경영연구. 11(4), 311-334, , 2008

24. 기업의 학습조직 활동이 조직성과에 미치는 영향, 진규동, 숭실대학 교 대학원 박사학위논문, , 2008

25. IT업계 종사자들의 이직의도 결정요인에 대한 연구, 이우경, 호서 대학교 대학원 박사학위논문, , 2011

26. 4차 산업혁명의 논의와 경영 및 마케팅 관리의 변화, 이원준, Korea Business Review, 22(1), 177-193, , 2018

27. 비서의 외재적 직무특성이 이중몰입에 미치는 영향, 이화진, 비서사 무경영연구, 21(2), 101-125, , 2012

28. 조직몰입에 대한 삼차원적 개념화의 타당성 재검토, 고종욱, 한국정 책연구, 12(2), 23-39, , 2012

29. 학습동기 변인들과 인지전략 및 학업성취간의 관계, 한순미, 교육심 리연구, 18(1), 329-350, , 2004

30. 이찬 무형식학습 영향 요인에 관한 통합적 문헌 고찰, 박혜선, 평생 교육학연구, 18, 213-246, , 2012

31. 조직문화유형과 학습조직구축의 상관성에 관한 연구, 김은성, 연세 대학교 대학원 석사학위논문, , 2003

32. 사회복지전문요원의 이직의도 영향요인에 관 한 연구, 송건섭, 김정헌, 이곤수, 복지행정논총, 9, 27-144, , 1999

33. 일터학습이 교육훈련전이와 경영성과에 미치 는 영향, 송충환, 김형철, 윤종록, 경영컨설팅연구, 16(1), 1-15, , 2016

34. “조직과 경력에 대한 사회복지사의 이중몰입 연구.”, 강종수, 사회복지 연구, 34, 131-155, , 2007

35. 의약분업 이후 종합병원 의사들의 이직의도 결정요 인, 서영준, 고종욱, 보건행정학회지, 12(4), 68-90, , 2002

36. 전문가의 이중몰입 생성과정에서 심리적 계약의 역 할, 이진규, 김혜정, 인사 조직연구, 15(4), 1-42, , 2007

37. 교사-학생관계 및 학습동기와 학습몰입간의 구조적 관계, 김희정, 숙명여자대학교 대학원 박사학위논문, , 2012

38. 조직몰입도와 노동조합몰입도의 측정과 구성타당성 연구, 김정원, 인사관리연구, 25(1), 21-48, , 2001

39. 평생교육프로그램 참여자의 학습몰입 영향요인 구조분석, 김진호, 농업교육과 인적자원개발, 37(4), 275-302, , 2005

40. 이종만 강환수 박종학 이러닝에서의 재이용의향 결정요인, 이종만·강환수·박종학, 한국콘텐 츠학회논문지, 10(3), 472-479, , 2010

41. 제조업 근로자의 일터학습이 조직시민행동에 미치는 영향, 이정금, 순천대학교 대학원 박사학위논문, , 2013

42. 조직몰입과 노동조합몰입을 통한 노사관계 안정도의 평가, 정연앙, 경영연구, 27(2), 439-464, , 1998

43. 조직공정성 및 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향, 이종찬, 인사관리연구, 9(1),35-50, , 2005

44. 기업에서 무형식적 학습에 대한 사례연구; A은행을 중심으 로, 이성엽, 고려대학교 대학원 박사학위논문, , 2008

45. 성인학습자의 학습네트워크와 신뢰의 학습몰입에 대 한 영향, 권대봉, 현영섭, 평생학습사회, 11(2), 1-20, , 2015

46. 기업내 웹기반 교육에서 교육훈련 참가자의 몰입에 대한 연구, 손기영, 김성국, 경상논총, 35, 61-87, , 2006

47. 대학생의 학습동기적 요인과 학습몰입과의 구조적 관계 분 석, 이지혜, 한국교육, 36(3), 5-26, , 2009

48. 사회복지사의 경력몰입 결정요인 및 직무태도에 미 치는 효과, 강종수, 류기형, 한국사회복지학, 59(3), 201-227, , 2007

49. 중학생의 몰입과 내적 동기가 신체적 자기개념에 미치는 영향, 이정원, 세종대학교 대학원 박사학위논문, , 2008

50. 호텔조리사의 주방관리 단계별 업무중요도 및 업무수행도 평가, 최우승, 연세대학교 대학원 석사학위논문, , 2001

51. 사이버대학생의 학습현존감, 학습몰입 및 학업성취 도와의 관계, 김유진, 박주호, 아시아교육연구, 13(3), 143-170, , 2012

52. 이기은 중소기업 내 일터학습과 직무태도간의 관계에 관한 연구, 차유석, 전문경영인연구, 17(3), 263-281, , 2014

53. 동기요인과 자기주도학습의 관계에서 학습몰입의 매개효과 분석, 박형근, 홍익대학교 대학원 박사학위논문, , 2010

54. 성인교육프로그램 참여자의 학습몰입 영향요인에 관한 구 조 분석, 김진호, 서울대학교 대학원 박사학위논문, , 2002

55. ‘직무만족, 이직의도 및 이직행위의 관계에 대한 패널자료 분석’, 나인강, 대한경영학회지, 18(2), 509-530, , 2005

56. 기업의 교육훈련 투자가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 분 석, 장지현, 김지하, 교육재정경제연구, 18(4), 29-57, , 2009

57. 노조와 회사에 대한 이중몰입이 경영혁신 참 가의사에 미치는 영향, 박호환, 윤윤식, 양승경, 한국인사조직학회 춘계학술 발표논문집, 289-307, , 1999

58. 대기업 공식적 멘토링의 기능과 조직사회화 및 조직 유효성의 관계, 김진모, 송민철, 농업교육과 인적자원개발, 45(1), 103-124, , 2013

59. 아동의 인지양식과 우연학습간의 관계: 사려성, 충동성을 중심으로, 오윤희, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, , 1989

60. 이찬 중소기업 근로자의 일터학습과 경력몰입 및 조직몰입 의 관계, 임재원, 농업교육과 인적자원개발, 42(4), 223-248, , 2010

61. 조직 구성원의 학습에 대한 자기주도성이 조직몰입에 미치 는 영향, 권순오, 고려대학교 대학원 석사학위논문, , 2000

62. 공공도서관의 학습조직화 수준이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향, 김대영, 배을규, 김미선, 한국 HRD 연구, 6(3), 1-22, , 2011

63. 서비스교육훈련이 근무자의 교육성과와 서비스품질 에 미치는 영향, 고선희, 김영택, 서비스경영학회지, 10(2), 133-152, , 2009

64. 성인교수자의 교수행동특성과 성인학습자의 학 습몰입의 관계 분석, 권대봉, 이현, 배현경, 한국교육학연구, 14(1), 247-269, , 2008

65. 종업원 몰입의 선행요인 직접효과와 조직지 원인식의 매개효과 분석, 임유신, 조민정, 강원석, 사회과학연구, 34(2), 85-111, , 2017

66. 조직문화 인식이 일터학습 활동을 매개로 정서적 몰입에 미치는 영향, 김정웅, 연세대학교 대학원 석사학위논문, , 2017

67. 호텔 주방종사자의 멘토 역량이 멘토 신뢰와 이중몰입에 미치는 영향, 정우석, 외식경영연구, 16(1): 157-178, , 2013

68. 청년층의 노동시장 이행과 인적자원개발: 대 졸 청년층의 노동이동, 오호영, 김안국, 채창균, 세종시: 한국노동연구원, , 2005

69. 긍정심리지본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰 입에 미치는 영향, 김명수, 김주엽, 경영교육연구, 26(3), 117-148, , 2011

70. 이기은 중국기업에서 일터학습이 조직몰입과 경력만족에 미 치는 영향, 필침예, 유라시아연구, 11(4), 21-42, , 2014

71. 기업조직원의 인적자원전략 인식과 조직몰입 및 경력몰입의 관계 분 석, 임승옥, 고려대학교 대학원 박사학위논문, , 2007

72. 호텔기업에 있어 사회적 지원이 조직구성원의 이중 몰입에 미치는 영향, 김상호, 박종혁, Tourism Research, 24: 1-22, , 2007

73. 온라인 학습에서 학습몰입요인, 몰입수준, 학업성취 도간의 관련성 탐구, 김연경, 박성익, 열린교육연구, 14(1), 93-115, , 2006

74. 유형별 일터학습과 혁신성, 조직몰입, 조직시민행동 사이의 관련성 탐구, 손승남, 이정금, 교육문화연구, 21(6), 107-140, , 2015

75. 인사관리 프랙티스와 LMX가 중소기업 종업원의 이 직 의도에 미치는 영향, 유은희, 김종근, 한국산업정보학회논문지, 20(6), 91-106, , 2015

76. “사회복지전담공무원의 조직 및 직무특성이 이중몰입에 미치는 영향.”, 김기영, 세종대학교 대학원 박사학위논문, , 2014

77. 일터에서의 심층학습이 직무성과에 미치는 영향과 혁신행동의 매개 효과, 홍아정, 진동철, 직업교육연구, 35(5), 31-50, , 2016

78. 초기 경력자의 학습동기가 무형식학습을 매개로 조직사회 화에 미치는 영향, 손성극, 연세대학교 대학원 석사학위논문, , 2016

79. PBL환경에서 재미와 학습몰입, 팀 학습활동, 학습만족 간 의 구조적 관계 분석, 이승훈, 건국대학교 대학원 박사학위논문, , 2015

80. 일터학습이 근로자의 혁신성, 경력지향, 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 전충인, 조선대학교 대학원 석사학위논문, , 2012

81. 초기 경력자의 일터 학습과 조직적응에서 무형식 학습 활 동의 조절효과 분석, 곽상현, 미래교육학연구, 25, 45-69, , 2012

82. 노사관계 분위기가 이중몰입에 미치는 영향: 직무만족의 조절효과를 중심으로, 서현준, 고려대학교 대학원 석사학위논문, , 2014

83. 이중몰입의 새로운 연구 방향 모색: 공공부문, 민간부문 비 교연구를 중심으로, 유병홍, 산업관계연구, 18(2), 1-35, , 2008

84. 호텔 조리사의 직무관련 특성과 인구통계학적 특성이 근속성향에 미치는 영향, 김태규, 경기대학교 대학원 석사학위논문, , 2011

85. 델파이 조사를 통한 4차 산업혁명시대의 인적자원개 발 정책 방향 및 과제 탐색, 강현주, 조대연, HRD연구, 19(4), 1-34, , 2017

86. “호텔기업에 있어 비정규직의 증가가 이중몰입 및 이 직의도에 미치는 영향.”, 최우성, 박종혁, 관광연구, 21(2), 81-103, , 2006

87. 디지털 시대와 지식기반사회에서 Workplace learner의 역할 및 역량개발에 대한 소고, 유평준, 권혁일, 산업교육연구. 7, 199-214, , 2000

88. 서비스 교육훈련이 외식업체 종사자의 직무만족과 서비스지향성에 미치는 영향, 유영진, 박이경, 외식경영연구, 17(4), 103-123, , 2014

89. 성인학습자의 자기주도성과 학습몰입과의 관 계에서 기관몰입의 매개효과 연구, 최라영, 유인숙, 이성엽, 공공사회연구, 5(3), 97-127, , 2015

90. 이지은 지식창출 및 공유를 촉진시키는 무형식학습 매커니즘 구명 에 관한 연구, 이지은, 한양대학교 대학원 박사학위논문, , 2008

91. 호텔기업에 있어 멘토링의 기능이 주관적 경력성공 및 경 력몰입에 미치는 영향, 박수성, 경기대학교 대학원 박사학위논문, , 2007

92. 고용형태가 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향: 사회 교환이론을 중심으로, 최은정, 건국대학교 대학원 박사학위논문, , 2017

93. 성인 여성학습자의 평생학습 참여동기가 학습몰입과 학습 성취도에 미치는 영향, 정기범, HRD연구(구 인력개발연구), 16(3), 159-183, , 2014

94. “조직과 개인특성이 직무적합성을 통해 경력몰 입과 경력만족에 미치는 영향.”, 천보영, 이희수, 박성민, HRD 연구, 14(2), 47-78, , 2012

95. 조직몰입과 경력몰입의 관계유형이 이직의도, 수행노력, 학 습동기에 미치는 영향, 김은상, 한국심리학회지 산업 및 조직, 15(1), 41-63, , 2002

96. 호텔종사원이 지각하는 고객관련스트레스가 감정노 동과 이직의도에 미치는 영향, 박주희, 한기완, 관광경영연구, 65, 195-217, , 2015

97. 호텔 종사자의 자발적 이직 결정요인에 관한 연구: 서울시 내 특급호텔을 중심으로, 권오석, 상지대학교 대학원 박사학위논문, , 2002

98. 공식적 일터학습 참여와 학습 재정지원이 비정규근 로자의 조직몰입에 미치는 영향, 장지현, 김정환, HRD 연구(구 인력개발연구), 15(1), 83-105, , 2013

99. 리더십 유형과 근로자의 임파워먼트, 몰입, 그리고 이직의 도간의 관계에 관한 연구, 김병식, 경희대학교 대학원 박사학위논문, , 1997

100. 중소기업 내 일터학습과 직무태도간의 관계에 관한 연구: 자기효능감을 조절변수로, 차유석, 대구대학교 대학원 석사학위논문, , 2014

101. 팀 내 무형식학습이 팀 효과성에 미치는 영향: 사회 적 자본의 매개효과를 중심으로, 조대연, 정홍인, 기업교육연구, 14(2), 45-64, , 2012

102. 외식업체 직원의 개인특성이 조직몰입에 미치는 영 향: 인구통계적 특성의 조절효과, 김정매, 어윤선, 외식경영연구, 15(2), 175-191, , 2017

103. 호텔산업의 직무-교육 불일치는 해소되는가?: 직무이동이 론과 직무경쟁이론의 적용, 이은수, 관광학연구, 41(10), 87-103, , 2017

104. 호텔종사원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 와의 관계에 대한 연구, 김형섭, 관광연구, 19(3), 203-226, , 2005

105. 호텔 서비스 인 카운터 조직 구성원의 일-생활갈등이 고객 지향적 태도에 미치는 영향, 장혜준, 세종대학교 대학원 석사학위논문, , 2009

106. 사회복지사 개인적 동기가 이직의도에 미치는 영향: 다중 몰입의 매개효과를 중심으로, 문영주, 서울대학교 대학원 박사학위논문, , 2010

107. “다중몰입 척도의 신뢰도와 타당도 연구: 조직몰입, 경력몰입, 직무몰입을 중심으로”, 문영주, 인적자원관리연구, 18(3), 1-23, , 2011

108. 공무원의 이중몰입이 협력적 노사관계에 미치는 영향: 소 속기관 성격 차이를 중심으로, 서광석, 강원대학교 대학원 박사학위논문, , 2016

109. 여성친화적 인적자원관리와 이직의도 간의 관계에서 이중 몰입의 매개효과에 관한 연구, 문영주, 인적자원관리연구, 22(3), 151-174, , 2015

110. 호텔 종사원의 사회적 관계망이 이중몰입에 미치는 영향에 있어 고용안정성의 조절효과, 임상헌, Tourism Research, 40(4), 173-195, , 2015

111. 호텔기업에 있어 경력특성과 경력몰입에 관계에 있 어 고용형태와 근무환경의 조절효과, 조경희, 최우성, 관광연구저널, 19(2). 243-260, , 2005

112. 개인의 성향과 조직 내 경험이 경력몰입, 팀 몰입 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서재현, 인사관리연구, 6(1), 61-87, , 2002

113. 중학생의 학습몰입 영향 요인 탐색: 자기결정성 동 기, 가족 건강성, 또래관계를 중심으로, 강승희, 윤소정, 한국교육학연구, 18(3), 235-259, , 2012

114. 호텔 종사원에 있어 경력몰입의 선행변수와 결과변수에 관한 연구 :고용형태 의 조절효과, 최우성, 경기대학교 대학원 박사학위논문, , 2005

115. 오상은 항공사 종사원의 직무특성과 이중몰입의 관계에서 조직냉 소주의의 매개역할 연구, 오상은, 경기대학교 대학원 박사학위논문, , 2011

116. 학습 몰입의 성격 분석 연구: 학습 동기, 학업성취도 및 Csikszentmihalyi의 몰입 모델 중심으로, 석임복, 교육공학연구 24(1). 187-212, , 2008

117. 직장인들의 자기주도성과 학습의도와의 관계: 정서 적 몰입과 조직지원인식의 조절된 매개, 이기학, 김지혜, 한국심리학회지: 산업 및 조직. 31(1), 33-58, , 2018

118. 항공사 객실승무원의 직무스트레스 요인이 직무만족 과 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 고호석, 조경희, 한국콘텐츠학회논문지, 10(7), 404-419, , 2010

119. 대기업 영업직 초기경력자의 형식학습, 무형식학습, 조직사 회화 및 이직의도의 구조적 관계, 황영훈, 서울대학교 대학원 박사학위논문, , 2017

120. 호텔 조리종사원의 직무요인이 직무만족과 이직의도에 미 치는 영향: 특1급 호텔을 중심으로, 이병찬, 세종대학교 대학원 석사학위논문, , 2013

121. SNS 활용 대학수업에서 학습현존감, 학습몰입, 학습만족 감, 학습지속의향 간의 구조 관계 분석, 박혜진, 건국대학교 대학원 박사학위논 문, , 2013

122. 호텔종사원이 지각하는 감성지능이 직무성과에 미치능 영 향에 있어 상사의 감성지능 조절효과, 최우성, 관광경영연구, 22(4), 985-1009, , 2018

123. 학습자의 몰입에 영향을 주는 동기 요인, 심리적 중재 요 인, 사회적 요인 간의 구조적 관계 규명, 유지원, 이화여자대학교 대학원 박사학 위논문, , 2011

124. 호텔 이용 고객이 나타내는 불평 반응 불만 사항이 서비스 직원의 부정적 직무감정에 미치는 영향, 이소현, 세종대학교 대학원 석사학위논 문, , 2007

125. 메타분석을 활용한 국내 호텔리어의 핵심 이직의도 영향요 인 도출: Hedges-Olkin 효과크기 모형의 적용, 오희균, 세종대학교 대학원 박사 학위논문, , 2014

126. 성인학습자의 성찰학습의 성찰학습이 심리적 안녕감 에 미치는 영향: 학습자 특성과 몰입의 매개효과, 홍아정, 최미옥, 평생학습사회, 11(2), 245-274, , 2015

127. 고용안정성과 조직공정성에 대한 지각이 이중몰입에 미치 는 영향: 사회적 자본의 매개효과를 중심으로, 김동현, 인하대학교 대학원 박사 학위논문, , 2010

128. 종업원의 이중몰입에 관한 경쟁가설의 실증적 검증: 노사관 계가설, 역할갈등가설, 교환가설을 중심으로, 노훈, 고려대학교 대학원 석사학 위논문, , 1998

129. 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향: 직무만족, 직무 능력 향상, 종업원 역량의 매개효과를 중심으로, 김기태, 인사관리연구, 21(4), 29-57, , 2008

130. 이기은, 경력몰입의 결정요인과 경력몰입이 구성원의 태도에 미치는 영향: 연구전문직 종사자를 대상으로, 이기은, 서강대학교 대학원 박사학위논 문, , 2000

131. 민간어린이집 원장의 감성리더십이 보육교사의 다중몰입에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과를 중심으로, 임갑자, 총신대학교 대학원 박사 학위논문, , 2014

132. 최고경영자와 노조대표의 변혁적 리더십이 조직구성원의 몰입을 통하여 경영혁신 참여의사에 미치는 영향, 김용백, 동아대학교 대학원 박사학위논문, , 2013

133. 사이버교육에서 학습동기, 교육프로그램, 조직의 지원과 상 호작용, 몰입 및 학습성과와의 구조적 관계규명, 김나영, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, , 2009

134. 자기결정성동기와 학습성과의 관계에서 학습몰입의 조절효 과 검증 : 청소년 직업체험프로그램을 중심으로, 이정민, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, , 2014

135. 사회복지사의 전문적 능력과 태도가 이직의도에 미치는 영 향: 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로, 신경희, 세종대학교 대학원 박 사학위논문, , 2017

136. 허성 경력사원의 일터에서의 학습 만족도가 조직사회화 결과에 미 치는 영향 연구 : 대기업 S 사 사례 중심으로, 허성, 연세대학교 대학원 석사 학위논문, , 2013

137. 부티크호텔 종사원의 개인-환경 적합성이 조직행동 에 미치는 영향: 클래식 체인호텔과의 비교분석을 중심으로, 정규엽, 오희균, 호텔경영 학연구, 22(3), 75-97, , 2013

138. 직장 내 현장훈련(OJT) 실시 여부가 근 로자의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 및 직무능력향상의 매개 효과, 이창욱, 장영철, 손근, 김영생, 기업교육연구, 16(1), 1-21, , 2014

139. 사이버대학 강의에서 학생의 사회적 실재감 과 학업성취 간에 미치는 학업적 자기효능감과 학습몰입의 조절효과, 김지현, 이정원, 주영주, 정보교육학회논문지, 16:2, 151-164, , 2012

140. 이기은 박경규, 전문직 종사자의 조직 및 전문직업에 대한 이중몰입 결정요인에 관한 연구: 평행모형을 이용하여, 이기은·박경규, 경영학연구, 31(2), 551-574, , 2002

141. 지각된 조직지원과 상사지원이 이중몰입에 미치는 영향에 서 조직동일시의 매개효과: 항공사 종사원을 대상으로, 윤선영, 한국항행학회논 문지, 16(5), 853-863, , 2012

142. 대기업 사무직 근로자의 경력정체와 경력개발지원인식이 경력적응성을 매개하여 주관적 경력성공에 미치는 영향, 백주현, 숭실대학교 대 학원 박사학위논문, , 2017

143. 베트남내 한국계 기업노동자들의 조직몰입도와 노동조합몰 입도. 현지화 경영과 노사문제: 베트남내 한국계 기업, 김동원, 고려대학교 노동 문제연구소, 118-161, , 1998

144. 외식업 현장 근무자들의 일터학습이 고객서비스태도 변화 에 미치는 영향: 상사의 지원인식 조절효과를 중심으로, 조영희, 동국대학교 대 학원 석사학위논문, , 2019

145. “대학생의 자기주도학습, 학습몰입, 학업적 자기효능감, 진로결정 자기효능감, 핵심역량 간의 구조적 관계 분석”, 김기홍, 대진대학교 대학 원 박사학위논문, , 2019

146. 성인학습자의 이러닝에서 학습자요인이 학습만족도와 학습 성취도에 미치는 영향: 학습몰입의 매개효과를 중심으로, 노석준, 성신여자대학 교 대학원 석사학위논문, , 2014

147. 대기업 영업 마케팅 직무 근로자의 혁신적 업무행동과 경 력개발지원, 자기주도성, 다중몰입 및 학습문화의 구조적 관계, 양인준, 서울대 학교 대학원 석사학위논문, , 2019

148. 카지노 종사원의 경력정체 지각이 이직의도에 미치는 영 향: 긍정심리자본과 상사부하 교환관계의 조절효과를 중심으로, 성지현, 경기대 학교 대학원 박사학위논문, , 2013

149. 전문가가치와 조직공정성이 조직몰입과 경력몰입의 균형을 매개로 이직의도에 미치는 영향: 육군 전문형 장교를 대상으로, 배진현, 서울대 학교 대학원 박사학위논문, , 2012

150. 평생직업교육학원의 바리스타교육이 학습 몰입, 자기 효능 감, 학습 성과 및 학습 전이에 미치는 영향: ARCS 학습 동기이론을 중심으로, 김득만, 극동대학교 대학원 박사학위논문, , 2018

151. 참여 중소기업 재직자들의 심리적자본이 조직몰입에 미치는 영향. 대한경영학회 추계학술대회. 저성장시대의 경영학의 과제. 41-59. 10월 22일, 가성민, 윤동열, 서울: 한국생산성본부, , 2016