이 연구는 공공봉사동기가 연동모델에 영향을 미치게 될 때, 직무만족 또는 조직 분위기의 매개효과를 살펴보는 것에 목적을 두고 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 각 변수가 지닌 개...
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2017
Korean
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학술저널
169-195(27쪽)
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이 연구는 공공봉사동기가 연동모델에 영향을 미치게 될 때, 직무만족 또는 조직 분위기의 매개효과를 살펴보는 것에 목적을 두고 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 각 변수가 지닌 개...
이 연구는 공공봉사동기가 연동모델에 영향을 미치게 될 때, 직무만족 또는 조직 분위기의 매개효과를 살펴보는 것에 목적을 두고 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 각 변수가 지닌 개념을 고찰하였으며, 외생변수가 내생변수에 미치게 되는 상대적 기여도를 실증 분석 하였다. 실증 분석을 위하여 공공봉사동기의 하위변수들이 연동모델에 영향을 미치게 될 때, 그 영향관계를 비교할 수 있는 구조모형을 설계하였다. 또한 영향관계를 비교할 수 있도록 부산광역시 산하 기초자치단체에 소속된 지방공무원들에게 `공익을 위한 헌신`과 `측은 지심`, `자기희생`, `직무만족`, `조직 분위기`의 수준을 설문지를 통해 측정하였다. 구조 방정식모델을 활용하여 공공봉사동기가 직무만족 또는 조직 분위기에 영향을 미치게 될 때, 직무만족 또는 조직 분위기의 매개효과를 검토하였다. 그 결과, 공공봉사동기의 하위변수들 중 공익을 위한 헌신과 측은지심, 그리고 자기희생이 직무만족의 매개효과 때문에 조직 분위기에 영향을 미쳤다. 한편, 공공봉사동기의 하위변수들 중 측은지심은 조직 분위기의 매개효과가 유의하지 못하여 직무만족에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 하지만, 공공봉사동기의 하위변수들 중 공익을 위한 헌신과 자기희생은 조직 분위기의 매개효과 때문에 직무만족에 영향을 미쳤다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study was conducted to measure the relative contribution of perceptions of procedural justice toward predicting Job Satisfaction or Organizational Climate mediating for the effects of Public Service Motivation and Linkage Model. This study was in...
This study was conducted to measure the relative contribution of perceptions of procedural justice toward predicting Job Satisfaction or Organizational Climate mediating for the effects of Public Service Motivation and Linkage Model. This study was intended to analyze various relationships in the process of Public Service Motivation influencing Job Satisfaction & Organizational Climate. Local public servants in Busan Metropolitan completed a survey containing measures of Commitment to the public interest and Compassion and Self-Sacrifice and Job Satisfaction, Organizational Climate while their managers completed Public Service Motivation & Linkage Model survey. This study also has conducted Structure Equation Modeling to review the mediated effect of the Job Satisfaction or Organizational Climate in the process from PSM to Job Satisfaction or Organizational Climate. According to the results, Commitment to the public interest, Compassion, and Self-Sacrifice were shown to influence Organizational Climate through the mediated effect of Job satisfaction. On the other hand, Commitment to the public interest and Self-Sacrifice were shown to influence Job satisfaction through the mediated effect of Organizational Climate. However, Compassion showed not to have a much mediated effect on Organizational Climate.
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경로당과 노인복지관 이용 노인의 따돌림 피해경험에 관한 현상학적 연구
아동·청소년기 애착외상 경험 이후 외상후성장 과정에 대한 질적 연구
스트레스와 기분의 관계에서 대처방식의 조절효과: 프로 축구선수를 대상으로
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | |
2010-06-25 | 학회명변경 | 영문명 : The Instituete for Social Science Studies -> Research Institute of Social Science | |
2010-06-14 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Journal of Social Science | |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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2016 | 0.92 | 0.92 | 0.85 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.85 | 0.88 | 1.05 | 0.07 |