연구목적: 본 연구에서는 초기성인기 직장인들의 성격강점과 직업적응 간의 관계에서 가족 건강성의 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구방법: 본 연구는 수도권(서울, 경기)에서 직장생활...

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2022
Korean
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학술저널
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연구목적: 본 연구에서는 초기성인기 직장인들의 성격강점과 직업적응 간의 관계에서 가족 건강성의 매개효과를 검증하고자 하였다. 연구방법: 본 연구는 수도권(서울, 경기)에서 직장생활하고 있는 성인남녀를 대상으로 총 310명의 자료를 분석하였다. 자료 분석은 SPSS 22.0 통계프로그램으로 실시하였다. 기술통계분석과 상관분석을 통해 자료가 매개분석을 위한 전제조건을 충족시키는지 확인한 후, 마지막으로, Baron과 Kenny(1986)의 3단계 매개분석을 실시하였고, 매개효과 유의성은 Sobel test를 통해 검증하였다. 연구결과: 첫째, 초기성인기 직장인들의 성격강점, 가족건강성, 직업적응은 ‘보통’ 정도의 수준이거나 약간 상회하는 것으로 나타났다. 둘째, 직업적응, 성격강점, 그리고 가족건강성은 서로 유의하고 정적인 상관을 보였다. 셋째, 초기성인기 직장인의 가족건강성이 성격강점과 직업적응의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났고 매개효과도 유의하였다. 결론: 본 연구에서는 성격강점과 직업적응 간의 관계에서 가족건강성이 부분 매개 역할을 한다는 것을 발견하였다는 점에서 의의를 갖는다. 이러한 연구결과를 토대로 직장 내 심리적 지원 서비스를 받을 수 있는 기회 제공과 동시에 가족건강성을 높일 수 있는 프로그램 도입 필요성을 제언하였다.
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가족활동 관련 요인에 관한 연구 : 첫 자녀의 취학 여부에 따른 차이를 중심으로
미혼 성인남녀의 성인애착이 이성관계 만족도에 미치는 영향: 적응적인 인지적 정서조절전략과 사회적 지지 추구의 다중매개효과
아이에게 다가가는 초조한 발걸음: 중산층 난임 부부의 경험
기혼여성의 전통적 가족주의 가치관이 결혼만족도에 미치는 영향: 부부갈등 대처방식의 매개효과
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2028 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2022-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
| 2019-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (계속평가) | ![]() |
| 2018-12-01 | 등재 | 등재후보로 하락 (계속평가) | ![]() |
| 2015-03-12 | 학술지명변경 | 외국어명 : Journal of Korean Family Relations Association -> Journal of Family Relations | ![]() |
| 2015-03-11 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Association Of Family Relation -> Korean Association Of Family Relations | ![]() |
| 2015-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2011-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2009-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2007-05-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : Journal of Family Relations -> Journal of Korean Family Relations Association | ![]() |
| 2006-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2005-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | ![]() |
| 2004-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | ![]() |
| 2003-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 1.11 | 1.11 | 1.22 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.26 | 1.41 | 1.552 | 0.15 |