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    장애차별금지법과 노동시장 구조변화가 장애인 고용유지에 미치는 영향

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    https://www.riss.kr/link?id=G3746113

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    본 연구의 목적은 우리나라의 장애차별금지법 시행이 장애인 근로자의 고용유지에 어떠한 영향을 끼치는가를 실증적으로 규명하고자 하는 것이다. 이를 위해 장애차별금지법의 요소로는 직접 차별 금지와 정당한 편의제공을 설정하고, 이러한 장애차별금지법의 요인이 장애인 근로자의 고용유지에 어떠한 영향을 미쳤는지에 대해 실증적으로 검토하였다.
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    본 연구의 목적은 우리나라의 장애차별금지법 시행이 장애인 근로자의 고용유지에 어떠한 영향을 끼치는가를 실증적으로 규명하고자 하는 것이다. 이를 위해 장애차별금지법의 요소로는 ...

    본 연구의 목적은 우리나라의 장애차별금지법 시행이 장애인 근로자의 고용유지에 어떠한 영향을 끼치는가를 실증적으로 규명하고자 하는 것이다. 이를 위해 장애차별금지법의 요소로는 직접 차별 금지와 정당한 편의제공을 설정하고, 이러한 장애차별금지법의 요인이 장애인 근로자의 고용유지에 어떠한 영향을 미쳤는지에 대해 실증적으로 검토하였다.

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    When exploring the policy effects of the disability anti-discrimination law, prior studies have tended to focus on its effects on the employment rate of disabled workers. As such, they have not been able to fully reveal the effects on individual workers’ job conditions such as their job tenure. This study examines the effects of the disability anti-discrimination law on the job tenure of disabled workers.
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    When exploring the policy effects of the disability anti-discrimination law, prior studies have tended to focus on its effects on the employment rate of disabled workers. As such, they have not been able to fully reveal the effects on individual worke...

    When exploring the policy effects of the disability anti-discrimination law, prior studies have tended to focus on its effects on the employment rate of disabled workers. As such, they have not been able to fully reveal the effects on individual workers’ job conditions such as their job tenure. This study examines the effects of the disability anti-discrimination law on the job tenure of disabled workers.

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