경력단절 경험을 가진 여성의 노동시장 재진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 미취학 자녀를 둔 여성의 일-가족양립 정책과 서비스를 중심으로 = A Study on the Factors Influencing the Reentry of Career Interruptive Women into the Labor Market : With a Focus on the Compatibility of Job and Family for Women with Preschool Aged Children

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study determines the factors influencing the reentry career interruptive women into the labor market. To achieve this goal, data from KLoWF(Korean Longitudinal Survey of Women & Families) was used in this study. The subjects of the study are women with preschool-aged children who have experienced labor participation in the past. In this study, Logistic regression analysys was used to analyze and compare the group of women who experienced reentry into the labor market the group of women who had left the labor market. The result show that the reentry of career interruptive women into the labor market is affected by the following major factors: education level, change in the number of children, living together with a parent, and change in employment. As the burden of caring for children decreases, the number of women reentry into the labor market increase because the major cause of women leaving the labor market is to care for their children. Child care service is important for the compatibility of job and family; therefore, child care system ought to be enforced. However, the effect of child care service and a child care system is insufficient to allow women to experience reentry into the labor market. Therefore, this study suggests that child care service and a child care system should be improved upon, and various supports of child care service and a child care system are necessary for the reentry of career interruptive women into the labor market.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 미취학 자녀를 둔 여성들이 경제활동을 중단하였다가 노동시장에 재진입하는 요인을 파악해보고자 하는데 그 목적을 두고 있다. 이를 위해 본 연구에서는 여성가족패널 1차년도와 2차년도 자료를 활용하였다. 연구의 대상은 미취학 자녀를 두고 있고 과거 경제활동 경험이 있는 여성으로써, 노동시장 재진입이 이루어진 집단과 노동시장에 이탈되어 있는 집단으로 구분하여 로짓분석을 수행하였다. 본 연구의 결과를 살펴보면, 교육수준, 가구소득, 취학자녀수와 자녀수의 변화, 부모동거여부, 일자리변화가 노동시장 재진입에 영향을 미치는 요인으로 작용하였다. 즉, 교육년수가 높을수록, 취학자녀의 수가 많을수록, 미취학 자녀수가 감소할수록, 부모세대와 동거할수록 미취학 자녀를 둔 여성의 노동시장 재진입의 가능성이 높았다. 또한 출산을 이유로 일자리의 변화가 있었던 집단인 경우에는 출산 후 노동시장에 재진입할 가능성이 높으며, 가구 소득이 적을수록 노동시장 재진입의 가능성이 높았다.
본 연구에서 자녀양육부담 감소, 부모의 동거가 노동시장 재진입의 가능성을 높이지만, 보육시설이용, 육아휴직, 부성휴가와 같은 일-가족양립 제도의 측면이 노동시장 재진입에 있어 유의미하지 않게 나타나지 않은 점, 그리고 가구소득이 적을수록 노동시장 재진입이 높게 나타난 점은 현재의 일-가족 양립을 위한 제도의 개선과 다양한 지원이 필요함을 시사하고 있는 결과라 하겠다.

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