전공여부에 따른 호텔종사원의 경력개발욕구가 직무만족에 미치는 영향

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In this study, documentary research as well as empirical research were carried out to examine whether hotel employee`s desire to develop their career has significant effect on job satisfaction according to their major related to hotel. Two hypotheses were drown from precedent studies and set up: first, there would be significant difference of desire to develop the career of hotel employees who majored in hotel-related studies and that of those who did not; second, the hotel employee`s desire to develop their career would have positive significant effect on job satisfaction. Results of Hypothesis testing show; first, it seems that only those who did not majored in hotel-related studies among hotel employees need carer development by going to school of higher grade or preparing to do; second, it seems that the stronger hotel employee`s desire to develop their career is, the greater their internal and external job satisfaction is, and the more hotel employee`s desire to develop their social career is, the greater their internal job satisfaction. That means those who need learning professional knowledge and technique about hotel, and establish a for actual job and future career development accordingly derive greater satisfaction from their job. Those who want to develop external career also derive greater satisfaction from their job.

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