企業의 倫理風土類型에 따른 構成員의 組織沒入, 職務滿足 및 非倫理的 行爲의 差異에 관한 硏究

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 = 1
• 1절 연구의 목적 = 1
• 2절 연구의 방법 및 범위 = 4
• 제2장 기업윤리풍토에 대한 이론적 고찰 = 7
• 1절 기업윤리의 개념과 중요성 = 7
• 1. 기업윤리의 개념 = 7
• 2. 기업윤리의 상반(相反)된 논리 = 9
• 1) 기업의 이윤윤리 = 10
• 2) 사회적 책임윤리 = 13
• 3) 두 이론의 조화 = 16
• 3. 기업윤리의 영향요인 = 18
• 2절 윤리풍토의 본질 = 22
• 1. 윤리풍토의 개념 = 22
• 2. 윤리적 풍토의 유형화 = 27
• 1) 윤리기준 = 28
• 2) 준거레벨 = 32
• 3) 윤리풍토 매트릭스 = 35
• 3. 윤리적 의사결정 모델 = 37
• 1) Trevino의 상호작용 모형 = 38
• 2) Sims의 集團思考(Groupthink)意思決定 = 39
• 3) Hunt 와 Vittel의 통합모형 = 42
• 4) 카나바(G.F.Cavanagh), 모버그(D.J. Moberg), 베라스퀘즈(M.Velasquez)의
• 윤리의사결정 모델 = 43
• 3절 윤리풍토와 조직몰입, 직무만족 및 비윤리적 행위 = 46
• 1. 조직몰입의 개념 = 46
• 2. 직무만족의 개념 = 50
• 3. 비윤리적 행위의 성격 = 53
• 4. 윤리풍토와 조직유효성 = 56
• 제3장 실증적 연구의 설계 = 60
• 1절 연구모형의 설계와 가설의 설정 = 60
• 1. 연구모형의 설계 = 60
• 2. 연구가설의 설정 = 62
• 3. 변수의 조작적 정의 = 63
• 1) 독립변수로서의 윤리풍토유형 = 63
• 2) 조절변수 = 64
• 3) 종속변수 (조직몰입, 직무만족, 비윤리적 행위) = 64
• 2절 연구조사의 설계 = 66
• 1. 연구조사의 방법 = 66
• 2. 조사대상 = 67
• 3. 설문지 구성 = 67
• 제4장 실증분석 및 결과 = 69
• 1절 검증을 위한 기초분석 = 69
• 1. 표본특성의 분석 = 69
• 2. 측정도구의 신뢰도와 타당도 검증 = 70
• 1) 신뢰도 검증 = 70
• 2절 가설의 검증 및 분석결과의 논의 = 76
• 1. 기업의 윤리풍토와 조직몰입, 직무만족 및 비윤리적 행위와의 관계 = 76
• 1) 가설 1-1의 검증 = 76
• 2) 가설 1-2의 검증 = 78
• 3) 가설 1-3의 검증 = 79
• 4) 분석결과의 논의 = 83
• 2. 기업의 윤리풍토와 조직특성변수에 따른 조직몰입, 직무만족의 차이 = 96
• 1) 가설 3-1의 검증 = 96
• 2) 가설 3-2의 검증 = 104
• 3) 분석결과의 논의 = 110
• 3절 연구결과의 조직행동적 의미 = 111
• 제5장 결론 = 113
• 1절 연구결과의 요약 = 113
• 2절 시사점 및 한계 = 116
• 참고문헌 = 118
• 부록 = 129
• 설문지 = 131