요양병원 간호사의 소진탄력성 인식유형 = Types of Perceptions of Burnout Resilience among Nursing Hospital Nurses

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study attempted to identify subjective differences in nurses’ burnout resilience using the Q methodology. A total of 5 types were found. The type 1 is the ‘organizational system improvement priority type,’ which recognizes fundamental improvement and policies at the organizational level rather than the individual level as a solution to burnout. The type 2 is the ‘professional role fulfillment type,’ which recognizes that it is necessary to make the most of professional knowledge in complex and diverse nursing situations and develop competency through various education to fulfill the nurse’s role faithfully. The type 3 is the ‘social recognition priority type,’ who works hard as a nurse in a problematic nursing situation but is undervalued or sensitively aware of appropriate remuneration, treatment, and social recognition. The type 4 is the ‘professional pride-awareness type,’ which recognizes that nurses feel their value with a sense of duty and worth in difficult and tiring work because they have pride as nurses. The type 5 is the ‘Organizational support request type,’ it is recognized that active support at the organizational level is the most important to solve this burnout situation. This result will contribute to finding a management plan to improve burnout resiliency that can prevent and respond to burnout of nursing hospital nurses.

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