자기경영이 개인 및 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on the Effects of the Self Management on Individual and Corporate Management Performance

국문 초록 (Abstract)

자기경영은 피터 드러커의 기업 경영이론을 근거로 한 “Self-Management" 개념을 바탕으로 시작되었다. 자기경영이란 기업경영과 같이 개인의 목표를 달성하고 기업의 성과에 이바지하기 위해 전략수립 및 시행, 인사관리, 생산관리, 마케팅, 재무관리 등 일련의 경영활동을 수행하는 것을 의미한다.
본 연구는 기업 경영이론을 개인에게 적용하여 현재 다양한 서적에서 제시되고 있는 자기경영 내용들을 학문적인 측면에서 체계적인 이론 정립을 시도하였다. 이를 바탕으로 자기경영이 개인과 기업의 경영성과에 미치는 영향을 설문조사를 통해 실증연구를 함으로서 그 결과를 알아보고자 하였다.

본 연구의 주요결과는 다음과 같다.
첫째, 자기경영이 경영전략, 인사관리, 생산관리, 마케팅, 재무관리에 대해 기존의 기업 경영이론들을 접목시키고 자기경영이 학문적으로 연구될 수 있다는 결론을 내렸다. 이에 따라 자기경영을 이론적 측면에서 지속적으로 연구하여야 하겠다.
둘째, 실증연구를 통해 자기경영의 경영전략과 마케팅이 경영성과와 높은 상관관계가 있고, 인사관리, 생산관리, 재무관리는 상관관계가 낮거나 거의 없다는 결과를 도출하였다. 이에 따라 자기경영이 경영성과와 상관관계가 있을 것이라는 생각이 본 연구를 통해서 객관적으로 증명되었다.
셋째, 자기경영의 경영전략과 마케팅이 개인 경영성과에 영향을 미친다는 것이 증명되었고, 자기경영의 마케팅은 기업 경영성과에도 영향을 미친다는 것이 나타났다. 이에 따라 개인은 경영전략과 마케팅 활동을 통해 개인의 성과를 극대화하여야 하고, 기업은 자기경영이 개인의 성과뿐만 아니라 기업성과에도 영향을 미치는 것을 인지하여 직원 스스로가 자기경영 활동을 할 수 있는 여건을 제공해줌으로서 기업성과가 향상되도록 노력해야 할 것이다.

이러한 연구결과에도 불구하고 이 연구의 한계점은 기업의 경영이론에 자기경영이론을 전체적으로 접목시키지 못했고, 설문조사 표본추출이 제한적이었으며, 연구결과가 실제 경영성과와 다소 차이가 발생할 수 있다는 것이다. 따라서 본 연구의 한계점을 보완하여 더욱 다양하고 광범위한 자기경영 연구를 실시하고, 연구대상을 자기경영 수행그룹과 그렇지 않은 그룹으로 구분하여 비교 분석하고, 자기경영의 경영전략과 마케팅활동을 실제 기업에 적용하여 경영성과가 어떻게 변화하는지에 대한 연구가 이루어진다면 더 의미있는 연구결과가 도출될 것이라 본다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Self-Management began, being based on the concept of 'self-management' by Peter Druker's corporate management theory. Self-Management which is likely corporate management means to run an operation, such as marketing, production management, personnel management, strategic setting-up to achieve personal goal and help company's outcome.
This study tried to theorize about details of self management in academic way that indiscreetly are adapted into individual who are familiar with corporate management theory. Also this study intend to find the result that how does Self-Management affect the individual and corporate management performance by actual study.

The main results of this study are as follows:
First, self-management harmonizes with the established corporate management theories about business strategy, personnel management, production management, marketing and financial management and came to the conclusion that it can be studied academically. Thus, self-management should be studied continuously in a theoretical view.
Second, there is a high interrelation between business strategy of self-management, marketing and management performance through an actual study. And brought a result which personnel management, production management, financial management do not almost have an interrelation. Therefore, my ideas that self-management probably has an interrelation with management performance are proved objectively.
Third, proved that business strategy of self-management and marketing have and effect on individual achievements. Also, marketing of self-management influences an outcome of corporate management. As a result, an individual should maximize individual achievements through marketing activites and corporations should try to improve corporate achievements as offering circumstances that employees themselves can do self-management, recognizing self-management affects not only individual achievements but also, corporate achievements.

Despite of research result, the critical point of this study cannot combine self-management theory with corporate management theory in general and a sample survey was restrictive and the research result might differ from actual management performance. Therefore, it is necessary to study more variously and widely about self-management with complement of this study's critical point and compare and analyze subject of this study as dividing into self management performed group and group not performed. Finally, the more meaningful study result will come out if studied about how management result changes, applying business strategy of self-management and marketing active for actual corporations.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론
• 제 1 절 문제제기 및 연구목적 1
• 제 2 절 연구의 방법 및 절차 3
• 제 2 장 이론적 배경
• 제 1 절 기업경영과 자기경영의 이해 5
• 제 2 절 기업경영과 자기경영의 분류 9
• 제 3 장 자기경영이론 연구 결과
• 제 1 절 경영전략 12
• 제 2 절 인사관리 20
• 제 3 절 생산관리 25
• 제 4 절 마케팅 30
• 제 5 절 재무관리 38
• 제 4 장 연구모형 및 조사설계
• 제 1 절 연구모형 46
• 제 2 절 연구가설의 설정 48
• 제 3 절 조사방법 및 분석방법 49
• 제 5 장 실증분석
• 제 1 절 표본 특성 53
• 제 2 절 타당성 및 신뢰도 분석 55
• 제 3 절 가설검증 결과 59
• 제 6 장 결론
• 제 1 절 연구의 요약 64
• 제 2 절 시사점 66
• 제 3 절 연구한계 및 향후 연구방향 67
• 참고문헌 69
• ABSTRACT 73
• 설문지 75