기업사회공헌활동에 대한 종업원의 인식이 조직몰입, 직무만족, 이직의도, 조직시민행동을 매개로 직무성과에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

글로벌 경제위기 이후 소득 양극화, 실업난 등 사회적 갈등이 고조되면서 기업의 사회적 책임을 요구하는 목소리가 커지고 있으며, 기업들의 직원참여 사회공헌활동이 급속하게 증가하고 있다. 본 연구는 봉사와 기부활동 참여가 기업직원에게 미치는 영향을 양적연구와 질적연구를 통합하는 혼합방법론을 사용하여 고찰하였다. 연구결과, 봉사와 기부활동 참여경험은 직원들의 사회공헌에 대한 인식과 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 기업에 대한 자부심과 동료관계 향상, ‘나’ 자신을 돌아보는 데에도 기여하는 것으로 나타났다. 그러나 직무만족이나 직무성과에 미치는 영향은 유의하지 않았다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Since the global economic crisis, the "hourglass economy" and unemployment rate are increasing. For these reasons, social demands about corporate social responsibility and employees participating corporate philanthropy are also increasing. This study aims to explore the effects of volunteering and giving participation of corporate employees using mixed method research.
According to the present findings, volunteering and giving participation of the employees have positive influences on perception to corporate philanthropy, organizational citizenship behavior, employee pride in the corporation and colleague relation. However, the effects of volunteering and giving participation of the employees on job satisfaction and job performance were non-significant.