병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계 연구 = (A) Study of Hospital Nurse Organizational Character and Organizational Commitment

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 현재 간호학 분야에서 연구되지 않은 조직몰입의 선행변수로 병원간호조직특성이 조직몰입과 어떤 관련성이 있는지를 밝힘으로써 구성원의 몰입도를 증가시킬 수 있는 방안을 모색하기 위해 시도되었다.
연구대상은 서울시내에 소재 하는 3개 대학 병원에서 1년 이상된 평 간호사 300명을 대상으로 하였으며, 자료수집기간은 1999년 7월 19일부터 1999년 8월 7일까지 총 21일간이었다.
연구도구는 병원간호조직특성을 측정하기 위해 박성애와 윤순녕(1986)이 개발한 것으로, 본 연구자가 지도교수의 자문으로 수정 보완한 설문지를 사전조사를 거쳐 신뢰도를 확인한 후 사용하였다. 조직몰입을 측정하기 위해서는 Mowday 등(1979)과 Buchanan(1974)이 개발하고 김연근(1998)이 번안한 것을 본 연구자가 지도교수의 자문으로 수정 보완한 설문지를 사전조사를 거쳐 신뢰도를 확인한 후 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS 통계프로그램을 이용하였으며, 연구 결과는 다음과 같다.
1. 대상자들이 인지하고 있는 병원간호조직특성에 대한 평균 점수는 5점 만점을 기준으로 총 평점이 3.3점이었으며, 조직몰입에 대한 평균 점수는 3.08점이었다.
2. 대상자들의 일반적 특성과 병원간호조직특성과의 차이검증에서 연령, 결혼상태, 현 직장 근무 년수, 근무 부서의 4개 변수가 통계적으로 유의하였다.
1) 연령에 따른 병원간호조직특성은 통계적으로 유의한 차이가 있었으며(F=4.348, P= .005), 연령이 많을수록 병원간호조직특성 점수가 높았다.
2) 결혼상태에 따른 병원간호조직특성은 기혼이 미혼보다 병원간호조직특성 점수가 높았다(t=-3.11, P= .002).
3) 현 직장 근무 년수에 따른 병원간호조직특성은 통계적으로 유의한 차이가 있었으며(F=3.636, P= .0013), 근무년수가 길어질수록 병원간호조직특성 점수가 높았다.
4) 근무 부서에 따른 병원간호조직특성은 통계적으로 유의한 차이가 있었으며(F=14.547, P= .000), 다른 부서에 비해 수술실 간호사가 병원간호조직특성 점수가 낮았다.
3. 대상자들의 일반적 특성과 조직몰입과의 차이검증에서 연령, 학력, 결혼상태, 현 직장 근무 년수의 4개 변수가 통계적으로 유의하였다.
1) 연령에 따른 조직몰입은 통계적으로 유의한 차이가 있었으며(F= 5.864, P= .000), 26-34세와 35세이상에서 유의한 차이가 있었다.
2) 학력에 따른 조직몰입은 통계적으로 유의한 차이가 있었으며(F= 4.103, P= .007), 대학원 졸업 간호사가 다른 학력 간호사에 비해 조직몰입 점수가 높았다.
3) 결혼상태에 따른 조직몰입은 기혼이 미혼보다 조직몰입 점수가 높게 나타났다(t=6.391, P= .000).
4) 현 직장 근무 년 수에 따른 조직몰입은 통계적으로 유의한 차이가 있었으며(F=6.391, P= .000), 4-5년 근무 간호사가 그 외의 간호사에 비해 조직몰입 점수가 높았다.
4. 병원간호조직특성과 조직몰입과의 관계는 통계적으로 유의한 정적 상관관계를 나타냈다(r= .5569).
5. 병원간호조직특성이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 다 변인 회귀분석결과 간호감독과의 상호작용, 조직풍토, 수간호사의 지도성(β= .4080, β= .1403, β= .1263) 순으로 통계적으로 유의한 정적 상관관계를 나타냈으며, 병원간호조직특성 변수가 조직몰입을 33% 설명하는 것으로 나타났다.
본 연구 결과를 통해 병원간호 조직특성요인 즉 수간호사 지도성, 간호감독 이상 관리자의 지도성, 간호감독과의 상호작용, 조직풍토 요인 모두 조직몰입과 밀접한 관련성이 있음을 알 수 있었으나, 간호사들의 병원간호조직특성에 대한 인지정도는 매우 낮게 나타났다.
따라서 간호관리자들은 새로운 정보와 자원을 확보하고 이를 구성원과 공유하여 구성원들의 잠재력과 능력을 개발해 가면서 구성원의 만족도와 조직몰입을 높일 수 있는 지도성과 조직분위기 조성이 필요함을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is aimed to make plan for the ways of increasing organizational commitment degree of the members by investigating hospital nurse organizational character which is the prior variable of organizational commitment in relation with organizational commitment since it has not been studied in the field of nursing science.
300 acting nurses who have been serving in 3 University hospitals in Seoul for over 1 year have been the objects and the collection of materials have been conducted from July 19, 1999 through Aug. 7, 1999 for 21 days.
The research device was the questionnaire which was developed by Park, Sung Ae and Yoon, Soon Young(1986) to measure organization advice of professor to confirm the degree of trust through prior investigation. In order to messure organizational commitment, I used questionnaire that was developed by Mowday et al(1979) and Buchannan(1974) and adapted by Kim, Yun kun(1996) and complemented and amended by my professor.
The collected materials were by the use of SPSS Program and the research results are as the follows;
1. The average point on hospital nurse organizational character recognized by the objects was 3.3 based on 5, the full points and the average point on organizational commitment was 3.08.
2. 4 variables such as the age, marital status, current work duration and assigned department showed statistical significance in the examination of difference between general character and hospital nurse organizational character.
1) There was significant difference statistically per age(F=4.348, p=.005), and the older the higher the point in hospital nurse organizational character.
2) Married objects showed higher hospital nurse organizational character point than the single objects(t=-3.11, p=.002).
3) There was significant difference statistically in hospital nurse organizational character according to present work duration(F=3.636, p=.0013), and the longer the duration the higher the point.
4) There was significant difference in hospital nurse organizational character statistically(F=14.547, p=.000), the nurses in operation room showed low point compared to another department.
3. 4 variables showed statistical significance such as the age, education, marital status and present work duration in examining the difference between general character and organizational commitment of the nurses.
1) There was significant difference in the age of 26-34 and over 35 in organizational commitment(F=5.964, p=.000).
2) Nurse who finished the graduate school showed higher point than other educational degree in organizational commitment (F=4.103, p=.007) showing stastical significant difference.
3) Married nurses showed higher point in organizational commitment(t=6.391, p=.000) showing statistical significant difference.
4) There was statistical significant difference according to the duration of present work(F=6.391, p=.000) that the nurses who worked for 4-5 years showed the higher point in organizational commitment.
4. Relation between hospital nurse organization character and organizational commitment showed statistical significant difference in positive correlation(r=.5569).
5. The result of regression analysis of multiple variables on the effect to organizational commitment of hospital nurse organizational character showed significant positive correlation in an order of correlation with nursing supervisor, organizational climate and leadership of head nurse(β=.4080, β=.1403, β=.1263) and the variables of hospital nurse organizational character explained organizational commitment by 33%.
This study showed that the important causes of hospital nurse organization character such as leadership of head nurse, leadership of the managers including nursing supervisor, correlation with nursing supervisors, and organizational climate are closely related with organizational commitment but the degree of recognition of nurses on hospital nurse organizational character was very low.
Therefore managers are requested to have leadership and creating the climate that can evaluate the satisfaction degree and organizational commitment through developing the potentials of the members by co-owing new informations and resources through securing them at the same time.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 4
• 3. 용어의 정의 = 4
• Ⅱ. 문헌 고찰 = 7
• 1. 병원간호조직특성 = 7
• 2. 조직몰입(Organizational Commitment) = 15
• Ⅲ. 연구 방법 = 22
• 1. 연구설계 = 22
• 2. 연구대상 = 22
• 3. 연구도구 = 22
• 4. 자료수지 및 절차 및 방법 = 23
• 5. 자료처리 및 분석방법 = 24
• Ⅳ. 연구 결과 및 논의 = 25
• 1. 대상자의 일반적인 특성 = 25
• 2. 대상자가 인지하고 특성에 따른 병원간호조직특성 = 32
• 3. 대상자가 일반적 특성에 따른 병원간호조직특성 = 32
• 4. 대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입 = 34
• 5. 병원간호조직특성과 조직몰입과의 상관관계 = 36
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 39
• 참고문헌 = 43
• 부록 병원간호조직특성 신뢰도 = 50
• 설문지 = 53
• 영문초록 = 60