프리셉터의 셀프리더십이 역할인식과 직무만족도에 미치는 영향|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

국문요약

본 연구의 목적은 프리셉터 간호사의 셀프리더십이 역할인식과 직무만족도에 미치는 영향을 파악하고자 시도된 조사 연구이다.
연구대상은 서울에 소재한 300병상 이상 500병상 이하의 3개 종합병원에서 근무하는 프리셉터 171명으로, 2011년 4월 12일∼5월 12일까지 구조화된 설문지를 사용하여 자료를 수집 하였다.
본 연구에 사용된 도구는 Manz(1983)가 개발한 셀프리더십 측정도구를 김한성(2002)이 수정 보완한 셀프리더십 측정도구와 Morrissey(1994)가 개발하고 문경선(2003)이 수정 보완한 역할인식 척도와 직무만족은 Slavitt(1978)가 개발하고 이영희(2002)가 수정 보완한 측정도구를 사용하였다.
자료 분석은 SPSS Win 19.0 프로그램을 이용하여 실수와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson’s Correlation, Scheff’e test 그리고 회귀분석을 실시하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다.

1. 프리셉터 간호사의 셀프리더십의 평균은 3.55점이었고, 하위요인별 평균은 자기 기대 3.84점, 목표설정 3.82점, 자기보상 3.82점, 건설적사고 3.70점, 리허설 3.43점, 자기비판 2.70점으로 나타났다.
2. 프리셉터 간호사의 역할인식 평균은 3.81점이었고, 하위요인별 평균은 감독자 3.92점, 교육설계자 3.85점, 자원인 3.75점, 역할모델 3.73점으로 나타났다.
3. 프리셉터 간호사의 직무만족도 평균은 3.28점이었고 하위요인별 평균은 전문직 3.65점, 업무요구도 3.57점, 자율성 3.42점, 상호작용 3.23점, 조직요구도 3.06점, 보수 2.67점으로 나타났다.
4. 프리셉터의 일반적 특성에 따른 셀프리더십 차이에서는 연령이 많을수록, 결혼한 사람이, 교육수준은 높을수록, 총 근무경력은 근무경력이 많을수록, 현 부서경력은 기간이 길수록, 프리셉터 동기는 스스로 원해서 한 경우, 프리셉터십 기간이 길수록, 수행의사에서는 ‘계속할 것임’ 이 통계적으로 유의하게 높았다.
5. 프리셉터의 일반적 특성에 따른 역할인식 차이에서는 연령이 높을수록, 결혼한 사람이, 교육수준은 높을수록, 총 근무경력은 근무경력이 많을수록, 현 부서경력은 기간이 길수록, 수행의사에서는 ‘계속할 것임’ 이, 수행에 따른 보상에서는 수당지급을 비롯한 업적고과, 연수 기회 등이 통계적으로 유의하게 높았다.
6. 프리셉터의 일반적 특성에 따른 직무만족도 차이에서는 연령, 결혼, 총 근무경력이 많을수록, 프리셉터 동기는 스스로 원해서 한 경우 및 수행의사에서 통계적으로 유의하게 높았다.
7. 프리셉터의 셀프리더십이 역할인식에 미치는 영향요인은 자기기대(β=.260, p=.002), 목표설정(β=.199, p=.030)으로 이들의 설명력은 18.9%로 나타났다.
8. 프리셉터의 셀프리더십이 직무만족도에 미치는 영향에서는 자기기대(β=.183, p=.021) 리허설(β=-.168, p=.030)이었으며 이들의 설명력은 31.3%로 나타났다.

프리셉터의 역할인식과 직무만족을 높이기 위해서는 셀프리더십을 증진시키는 것이 중요할 것으로 사료되며 이를 위한 전략개발과 간호조직 차원에서의 셀프리더십 교육프로그램개발과 체계적이며 지속적이고 자율적인 교육 참여 기회를 확대하는 방안을 마련해야 한다.

주요어: 프리셉터, 셀프리더십, 역할인식, 직무만족도

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국문요약 본 연구의 목적은 프리셉터 간호사의 셀프리더십이 역할인식과 직무만족도에 미치는 영향을 파악하고자 시도된 조사 연구이다. 연구대상은 서울에 소재한 300병상 이상 500병상 ...