유교적 가치가 개인의 집단관계 형성에 미치는 영향 = The influence of the Confucian Value on the Human Relation of the Employee

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• Ⅱ. 이론적 배경 3
• 1. 유교적 가치관의 개념 및 특징 3
• 1-1 개인차원의 가치 3
• 1-2 한국인의 유교적 가치 형성과 특성 8
• 1-3. 유교적 가치관의 측정 11
• 2. 커뮤니케이션 13
• 2-1 조직의 커뮤니케이션의 중요성 13
• 2-2 커뮤니케이션의 개념 15
• 2-3 조직 커뮤니케이션의 갈등 17
• 3. 갈등관리 20
• 4. 의사결정 22
• 5. 선행연구 24
• Ⅲ. 연구방법 28
• 1. 연구대상 28
• 2. 연구모형 및 가설 29
• 2-1. 연구모형 29
• 2-2 가설 30
• 3. 변수의 설정 및 신뢰도 검증 33
• 3-1 변수의 설정 33
• 3-2 설문의 신뢰도 36
• 4. 분석방법 37
• Ⅳ. 연구결과 39
• 1. 배경변인에 따른 변수 간의 차이 39
• 1-1 유교가치 내재화의 차이 39
• 1-2 배경변인에 따른 커뮤니케이션 능력의 차이 40
• 1-3 배경변인에 따른 커뮤니케이션 만족도의 차이 41
• 1-4 배경변인에 따른 갈등관리의 차이 42
• 1-5 배경변인에 따른 구성원 개인의 효과적 의사결정의 차이 43
• 2. 변수 간 상관관계 45
• 3. 가설의 검증 45
• 3-1 유교적 가치와 구성원 개인의 커뮤니케이션 능력 45
• 3-2 유교적 가치와 개인의 커뮤니케이션 만족도. 47
• 3-3 유교적 가치와 개인의 갈등통합 48
• 3-4 유교적 가치와 개인의 갈등회피 49
• 3-5 유교적 가치와 개인의 갈등분할 51
• 3-6 유교적 가치와 개인의 합리적 의사결정 52
• 4. 가설검증 요약 53
• Ⅴ. 결론 및 시사점 54
• 1. 결론 54
• 2. 시사점 및 한계, 향후 연구를 위한 제언 55
• 참고문헌 58
• 부록 62