직무환경 특성과 종업원의 창의적 활동에 대한 연구 = A Study on Relationship between Job Environment and Employee's Creative Activity

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 직무환경의 특성과 연구직 종업원의 창의적 활동과 어떠한 관련성을 갖는가? 라는 주제를 중심으로 실증연구를 수행하였다. 직무환경적 요인으로는 직무복잡성, 자율성, 피드백, 상사의 지원적 리더십을 설정하였다.
실증분석은 정보통신분야와 화학분야 5개 연구소의 연구원들을 대상으로 하였으며, 설문조사방법을 이용해 자료를 수집하였다. 분석결과 직무복잡성, 자율성, 상사의 지원적 리더십의 직무환경 요인이 연구직 종업원의 창의적 활동과 긍정적인 관계를 갖는 것으로 나타났다.
이는 직무복잡성, 자율성, 지원적 리더십이 직무에 대한 도전감과 의미감을 주고, 자율적이고 지원적인 분위기를 조성하기 때문이다. 각 요인들은 종업원들에게 새로운 문제해결 방법을 모색하고, 아이디어를 도출하고, 가치있는 목표달성을 위해 노력을 기울이는 창의적 활동을 위한 동기유발요인임을 보여주었다.