미취업 정신장애인의 취업의향 결정요인 연구 : 심리·사회적 요인을 중심으로|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims to examine the impact of psychosocial factors on employment intention among unemployed individuals with mental disabilities in Korea. Previous research has primarily focused on employed individuals with mental disabilities or the broader population of persons with disabilities, emphasizing determinants of job retention or employment outcomes. In contrast, empirical studies that specifically target unemployed individuals with mental disabilities, particularly those examining employment intention in relation to psychosocial factors, remain scarce. Using data from the 8th survey of the second wave (2023) of the Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED) in Korea, this study conducted binary logistic regression analysis to identify factors associated with employment intention among unemployed individuals with mental disabilities. The findings indicated that among the four psychosocial factors examined—self-esteem, disability acceptance, self-efficacy, and perceived disability-based discrimination—only self-efficacy had a positive and statistically significant effect on employment intention. Among the control variables, which include demographic, economic, and health-related characteristics, gender, education level, and residential area were found to significantly influence employment intention. The study’s finding suggest that employment policies and support programs should extend beyond an exclusive emphasis on structural labor-market interventions and incorporate targeted psychosocial approaches, particularly interventions designed to enhance self-efficacy, in order to more effectively promote employment intention among unemployed individuals with mental disabilities.

Keywords: unemployed Individuals with mental disabilities, employment intention, psychosocial factors, self-efficacy, Panel Survey of Employment for the Disabled in Korea

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국문 초록 (Abstract)

본 연구는 미취업 상태에 있는 정신장애인의 심리·사회적 요인이 취업의향에 미치는 영향을 검토하는 것을 목적으로 한다. 기존 연구들은 주로 취업 경험이 있는 정신장애인이나 전체 장애인을 대상으로 고용유지 또는 취업 성과의 결정 요인을 연구해왔고, 미취업 정신장애인 집단을 대상으로 한 연구는 매우 제한적이다. 특히 취업의향을 심리·사회적 요인과 연결하여 분석한 연구는 드물다. 이에 본 연구는 한국장애인고용패널조사(Panel Survey of Employment for the Disabled, PSED) 제2차 웨이브 제8차(2023년) 자료를 활용하여 이항 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 자아존중감, 장애수용정도, 장애로 인한 차별 경험, 자기효능감의 4가지 심리·사회적 요인 중 자기효능감이 취업의향에 정(+) 적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 통제변수로 투입한 인구 사회학적, 경제적, 건강 관련 요인 중 성별, 교육수준, 거주지역이 취업의향에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과는 미취업 정신장애인의 취업의향을 제고하기 위해 정책적으로 기존의 고용지원 서비스뿐 아니라 자기효능감과 같은 심리·사회적 요인을 강화할 수 있는 맞춤형 프로그램의 병행이 필요함을 시사한다.

주요어: 미취업 정신장애인, 취업의향, 심리·사회적 요인, 자기효능감, 한국장애인고용패널조사

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본 연구는 미취업 상태에 있는 정신장애인의 심리·사회적 요인이 취업의향에 미치는 영향을 검토하는 것을 목적으로 한다. 기존 연구들은 주로 취업 경험이 있는 정신장애인이나 전체 장애...

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