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국문 초록 (Abstract)

본 연구는 종합병원에 근무하고 있는 간호사들의 직무스트레스, 피로, 소진 및 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향을 규명하고자 공분산구조분석에 의한 예측모형을 구축하여 이들 변수...

본 연구는 종합병원에 근무하고 있는 간호사들의 직무스트레스, 피로, 소진 및 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향을 규명하고자 공분산구조분석에 의한 예측모형을 구축하여 이들 변수간의 인과관계를 분석하였다. 조사 대상은 D광역시에 소재하고 있는 종합병원 간호사 648명으로 하였으며, 자료 수집은 2016년 11월 1일부터 12월 31일까지의 기간 동안에 구조화된 무기명 자기기입식 설문지를 이용한 설문조사에 의하였다. 연구결과, 조사대상자의 이직의도는 직무스트레스, 피로 및 소진점수가 높은 군일수록 유의하게 높은 반면, 직무만족도점수가 낮은 군일수록 유의하게 높았다. 조사대상자의 이직의도는 직무스트레스, 피로 및 소진과는 유의한 양의 상관관계를 보인 반면, 직무만족도와는 유의한 음의 상관관계를 보였다. 공분산 구조분석 결과, 직무스트레스는 피로, 소진 및 직무만족도보다 이직의도에 더 큰 영향을 미쳤으며, 직무스트레스, 피로, 소진이 높을수록, 직무만족도가 낮을수록 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다. 위와 같은 연구결과는 종합병원 간호사의 이직의도는 직무스트레스, 피로, 소진 및 직무만족도와 유의한 관련성이 있음을 알 수 있다. 특히 직무스트레스는 피로, 소진 및 직무만족도 보다 이직의도에 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 종합병원 간호사들의 이직의도를 낮추기 위해서는 직무스트레스를 완화시켜줄 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다고 생각된다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study constructed a prediction model based on covariance structure to identify the causal relationship between job stress, fatigue, burnout, and job satisfaction on turnover intention in nurses working in general hospitals. The study subjects were 648 nurses at a general hospital in D city. Data collection was surveyed by using self-administered questionnaires structured during the period from November 1, 2016 to December 31, 2016. As a result, the level of turnover intention was significantly higher in the group showing higher job stress, fatigue, and burnout and significantly higher in the group showing lower job satisfaction. The turnover intention of subjects showed a significant positive correlation with job stress, fatigue, and burnout but showed a negative correlation with job satisfaction. As a result of covariance structure analysis, job stress had greater influence on turnover intention than fatigue, burnout, and job satisfaction. Higher job stress, fatigue, and burnout and lower job satisfaction were associated with increased turnover intention. The results of this study show that the turnover intention of general hospital nurses is significantly related to job stress, fatigue, burnout, and job satisfaction. In particular, job stress had a greater effect on turnover than fatigue, burnout, and job satisfaction. Therefore, in order to lower the turnover intention of general hospital nurses, it is necessary to seek ways to mitigate job stress.

목차 (Table of Contents)

요약
Abstract
1. 서론
2. 조사대상 및 방법
3. 연구결과

요약
Abstract
1. 서론
2. 조사대상 및 방법
3. 연구결과
4. 고찰
5. 결론
Reference

참고문헌 (Reference)

1 장세진, "한국인 직무 스트레스 측정도구의 개발 및 표준화" 대한직업환경의학회 17 (17): 297-317, 2005

2 한세영, "치과위생사의 직무스트레스, 피로 및 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향에 대한 공분산구조분석" 한국산학기술학회 17 (17): 629-640, 2016

3 윤금숙, "직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의도에 미치는 영향" 간호행정학회 16 (16): 507-516, 2010

4 최경진, "임상간호사의 직무 스트레스, 직무만족, 사회적 지지가 소진에 미치는 영향" 동서간호학연구소 19 (19): 55-61, 2013

5 박혜인, "임상간호사의 이직의도에 미치는 업무소진과 사회지능의 탐색 연구" 한국디지털정책학회 14 (14): 325-336, 2016

6 김지현, "임상간호사의 유머, 직무만족, 직무스트레스 및 이직의도에 대한 구조모형" 간호행정학회 19 (19): 265-272, 2013

7 염영희, "임상간호사가 경험한 긍정적인 간호조직문화" 간호행정학회 20 (20): 469-480, 2014

8 이현주, "일부 종합병원 간호사들의 직무만족도와 이직의도와의 관련성" 한국산학기술학회 15 (15): 4404-4415, 2014

9 채주아, "의료기관 종사자들의 감정노동이 이직의도, 고객 지향성에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무스트레스와 직무만족을 매개로 -" 한국마케팅관리학회 19 (19): 133-152, 2014

10 김미란, "병원간호사의 소진, 직무만족, 조직몰입과 이직의도의 관계" 한국직업건강간호학회 22 (22): 93-101, 2013