수퍼바이지가 지각한 작업동맹이 상담자활동 자기효능감과 수퍼비전 만족도에 미치는 영향 : 수퍼바이지 자기개방을 매개로 = The Effect of Supervisee's Perception of Working Alliance on Counselor Activity Self Efficacy and Supervision Satisfaction : The Mediation Effect of Self-disclosure

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 수퍼바이지가 지각한 작업동맹이 상담자활동 자기효능감과 수퍼비전 만족도에 미치는 영향에서 수퍼바이지의 자기개방이 매개역할을 하는지를 확인하였다. 본 연구를 위해 전국의 대학상담센터와 개인상담소, 공공기관에서 상담을 진행하며 수퍼비전 경험이 있는 상담자 186명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 매개모형 검증을 위해 상관분석 및 구조방정식을 사용하였다. 연구결과 첫째, 수퍼바이지가 지각한 작업동맹, 자기개방, 상담자활동 자기효능감, 수퍼비전 만족도 서로 간에 모두 상관관계가 있었다. 둘째, 수퍼바이지가 지각한 작업동맹이 상담자활동 자기효능감과 수퍼비전 만족도간의 관계에서 자기개방이 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 즉, 수퍼바이지가 지각한 작업동맹은 상담자활동 자기효능감과 수퍼비전 만족도에 직접적인 영향을 미치기도 하지만 자기개방을 매개로 하여 간접적인 영향을 미치기도 하는 것으로 나타났다. 또한 수퍼바이지가 지각한 수퍼비전 작업동맹이 수퍼바이지의 상담자활동 자기효능감과 만족도에 직접적으로 미치는 영향보다 자기개방을 통해 수퍼바이지의 상담자활동 자기효능감과 수퍼비전 만족도에 미치는 간접적인 영향이 더 큰 것을 확인하였다. 따라서 본 연구는 수퍼비전에서 수퍼바이지의 상담자 활동 자기효능감과 수퍼비전 만족도를 높이기 위해서는 수퍼비전 작업동맹 자체에 대한 개입도 필요하지만 수퍼바이지의 자기개방을 촉진하여 수퍼비전 성과 및 효율성을 향상시킬 수 있다는 데 함의를 가진다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The present study aimed at identifying the mediation effect of supervisee's self-disclosure in the relationship between supervisee’s perception of working alliance and counselor activity self efficacy and, supervision satisfaction. The participants of this study consisted of 186 counselors who have practiced counseling at various institutions such as university counseling centers, private agencies, and public agencies. They all have experienced supervision on their counseling practice at the time of the survey.
Results indicated that, first, five positive correlations in the supervisee's perception of working alliance, self-disclosure, counselor activity self efficacy, supervision satisfaction are found. Second, supervisee's self-disclosure had a mediation effect on the relationship between supervisee's perception of working alliance and counselor activity self efficacy and supervision satisfaction. In other words, supervisee's perception of working alliance had a direct effect on the counselor activity self efficacy and supervision satisfaction; moreover, there was an indirect effect between their relationship through self-disclosure as a mediator. Furthermore, the direct effect of supervisee's perception of working alliance on the supervisee's counselor activity self efficacy and supervision satisfaction was less than the mediation effect of supervisee's self-disclosure on the relationship between the working alliance and the supervisee's counselor activity self efficacy and supervision satisfaction.
The implication of this study is that not only the supervision working alliance itself is important to improve to supervision satisfaction, but also the supervisee's self-disclosure
should be facilitated by supervisors in order to enhance supervisee's counselor activity self efficacy as well as supervision satisfaction.