본 논문은 인적오류 사건에서 교대근무관리 측면에서 개선되어야 할 사항을 도출한 원자력 분야의 사례를 제시하였다. 원자력발전소의 계획예방정비 후 시험 시에 시험원 및 운전원의 착...

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2007
Korean
530
학술저널
209-212(4쪽)
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본 논문은 인적오류 사건에서 교대근무관리 측면에서 개선되어야 할 사항을 도출한 원자력 분야의 사례를 제시하였다. 원자력발전소의 계획예방정비 후 시험 시에 시험원 및 운전원의 착각이 관련되어 원자로가 정지된 사례이다. 원자로 정지의 원인은 시험원이 절차를 혼동한 것과 시험에 대한 운전원의 지식부족 등이다. Switch를 ‘OFF'로 변경할 당시 시험원 및 운전원이 교대되어, Switch의 변경사실에 대한 인수인계가 미흡한 것이 중요한 개선사항으로 나타났다. 따라서 본 사례의 원인 중교대근무를 중심으로 인적오류를 예방하고, 작업자의 작업부담을 줄일 수 있는 교대근무관리 방안을 고찰하고자 한다.
목차 (Table of Contents)
산업 시스템의 인적요소 관리를 위한 현상태 기술 문서의 정보 구성