외국인 인력의 공급특성이 직장 및 생활 만족도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 실태조사 자료를 이용하여 외국인력 공급특성의 변화와 이러한 변화가 직장 및 한국생활 만족도에 미치는 영향을 분석하였다 공급특성의 변화는 입국 비용과 사회적 연결망을 중심으로 살펴보았다 외국인력의 공급특성이 직장 만족도에 미치는 영향을 분석한 결과 훈F국어 능력과 모국인 공동체의 참여가 유의한 것으로 나타나 선발 과정이나 입국 이후 한국어 능력 제고가 중요함을 보여주고 있다. 고용허가제도입 이후 시간이 흐르면서 외국인력의 한국에 대한 이해도나 사회적 네트워크도 다양하게 발전하고 있다. 이러한 현상은 외국인력의 한국 체류에 긍정적인 측면을 미치게 될 것이다 아울러 외국인력의 공급특성이 지속적으로 변화하고 있기 때문에 외국인력의 활용 성과를 높이기 위해서는 이러한 변화에 맞추어 적절한 제도 개선이 이루어질 필요가 있다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 2
• Ⅱ. 분석 자료 및 기초 통계 3
• Ⅲ. 외국인력의 공급특성의 변화 6
• 1. 입국 비용 6
• 2. 입국 당시 사회적 연결망 8
• 3. 한국어 능력 9
• Ⅳ. 외국인력의 공급특성이 직장 및 한국생활 만족도에 미치는 영향 10
• Ⅴ. 결론 16

참고문헌 (Reference)

1 백필규, "적정 외국인력 도입규모 결정을 위한 수급모델 개발 및 고용허가제 제도 개선에 관한 연구" 노동부 2008

2 한국노동연구원, "외국인력 실태조사" 2009

3 이규용, "외국인력 노동시장 분석 및 중장기관리체계 개선방향 연구" 한국노동연구원 2007

4 이규용, "외국인력 노동시장 분석" 한국노동연구원 2010

5 유길상, "외국인 근로자의 고용실태와 정책과제" 한국노동연구원 2002

6 유길상, "외국인 고용허가제 시행 3주년 평가 및 제도개선 방안 연구" 노동부 2007

7 이규용, "각 국의 외국인력 임금 수준과 최저임금 적용 현황에 관한 연구" 중소기업중앙회동부 2008