성과-급여 연결성인식이 급여만족에 미치는 영향에 관한 연구 = 조직기반 자기존중감과 인사고과의 절차적 공정성의 조절효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 성과-급여연결성인식과 급여만족간의 관계를 실증연구를 통해 구명하고자 하였다. 덧붙여 두 변수간의 관계의 정도가 개인특성이나 조직관리의 변수에 의해 영향을 받는가를 함께 알아보고자 하였다. 그래서 개인특성변수로 조직기반 자기존중감, 조직관련 변수로 인사고과의 절차적 공정성의 조절효과를 분석하고자 하였다.
실증연구결과 성과-급여 연결성 인식은 급여만족과 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 성과-급여 연결성 인식이 급여만족에 미치는 과정에서 조직기반 자기 존중감은 조절효과가 없거나 약한 것으로 나타났다. 반면에 인사고과의 절차적 공정성은 조절효과가 있는 것으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과는 성과급 시행시 급여만족을 결정함에 있어서는 개인적 특성보다는 인사고과의 공정성 확보와 같은 관리적 노력의 중요성을 시사해주고 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study aims at investigating the relationship between pay for performance perception and pay satisfaction. Especially moderating effects of organization based self esteem(OBSE) and procedural justice in performance appraisal in the relationship between pay for performance perception and pay satisfaction were analyzed. The empirical research revealed that pay for performance perception had positive effect on the pay satisfaction, as former researches suggested. It also showed that organization based self esteem(OBSE) as individual characteristic did not moderate the relationship between pay for performance perception and pay satisfaction, though moderating role of the procedural justice in performance appraisal was found between two variables. In conclusion, the study suggest that procedural justice in performance appraisal can play a very important role in securing the pay satisfaction of employees, especially when pay for performance practices are implemented.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구의 방법
• Ⅳ. 결과의 분석
• Ⅴ. 결론
• 참고문헌
• Abstract