맞춤형 교육프로그램 개발과 활성화 방안 - 충청남도 지역을 중심으로 - = Measures to develop and invigorate custom-made training programs to enhance job competence at SMEs - Centered on Chungnam -

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research provides an analysis of the current status and problems concerning SMEs' human resource development by investigating the real situation of the HR development at SMEs in Chungnam, and based on the result, it seeks ways to develop and invigorate custom-made training programs to enhance their job competence.
The result shows that smaller workplaces have poorer educational environment for workers in terms of the CEO's awareness of training and securing educational budget, and therefore, there are very few SMEs participating in training programs or operating any educational and training programs. In order to resolve problems caused by the poor educational environment, custom-made education and training programs as a profound device seem to be needed in consideration of the industrial characteristics and structure of SMEs, and their business cultures.
The result indicates that the programs, SMEs in the local area urgently need, are related to overall management activities and computer training. The management related training programs include management planning, accounting, financial management, marketing, business transformation, and innovation. The computer training programs involve the courses to enhance job performance such as Excel, presentation, window expert, and internet information literacy.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 충남지역에 소재한 중소기업을 대상으로 인적자원개발 실태조사를 실시하여 중소기업의 인적자원개발 현황 및 문제점을 분석하고, 이를 근거로 경쟁력 있는 중소기업의 직무능력 향상을 위한 맞춤형 교육프로그램 개발과 활성화 방안을 모색하는데 있다.
본 연구결과에 의하면, 전반적으로 사업장 규모가 작을수록 경영주의 교육훈련에 대한 의식을 비롯하여 교육훈련 예산확보, 교육훈련 필요성 파악 등 교육훈련에 대한 기본적인 여건이 매우 열악한 것으로 나타났다. 이에 따라 교육훈련 프로그램에 참여하는 사업장 수나 교육훈련 실시건 수가 매우 적은 것으로 나타났다. 충남지역에 소재한 중소기업의 경우, 열악한 교육환경으로 인해 발생되는 문제점을 해소하기 위한 대안으로 중소기업의 산업별 특성 및 조직문화, 기업 체질을 고려한 맞춤형 교육훈련 프로그램개발 등 근본적인 시스템이 구축되기를 원하는 것으로 나타났으며, 중소기업이 본질적으로 안고 있는 문제점에서 벗어나 인적자원개발을 활성화 할 수 있는 필요조건으로 인적자원개발에 대한 경영자의 의식전환, 중소기업 구성원의 직업교육훈련 필요성 공유와 확산, 중소기업 공동훈련 활성화와 훈련장비의 활용도 제고, 맞춤식 교육프로그램 개발을 통한 지역학습센터 운영 등이 필요한 것으로 나타났다.

참고문헌 (Reference)

1 국가균형발전위원회, "혁신주도형 경제도약을 위한 신산학협력" 2004

2 박동, "혁신 클러스터 구축을 위한 인적자원개발의 과제" (겨울) : 41-42, 2005

3 김주일, "충청지역 재직자 훈련 활성화 방안" 한국기술교육대학교 107-, 2005

4 충남발전연구원 인적자원개발지원센터, "충청남도 R - PACK 사업 최종보고서" 19-, 2007

5 장병옥, "충남지역 중소기업의 직무능력 향상을 위한 맞춤형 프로그램 개발" 충청남도중소기업지원센터 22-135, 2007

6 강순희, "중소기업의 인적자원개발 지원방안" 한국노동연구원 7-, 2001

7 류지성, "전문대학의 성공조건" 삼성경제연구소 9-10, 2007

8 경북대학교 산학협력단, "산학협력 우수사례"

9 정인수, "부천지역 중소기업 인력난 해소 방안 연구" 부천상공회의소  한국노동연구원 76-, 2003

10 김현진, "나사렛대학교 경쟁력 강화를 위한 집중교육과정 모형 개발 연구" 2005

11 장명희, "기업 e-Learning 수요조사-중소기업 생산  제조직 근로자의 수요조사" 한국직업능력개발원 31-33, 2005

12 두원공과대학 산학협력단, "LG Phillps LCD - 두원공과대학 신산학 혁신시스템 구축을 통한 산업인력양성모델 개발 사례" 2005