Empowering Leadership and Employee Creativity : the Mediating Roles of Intrinsic Motivation and Growth Need Strength = 임파워링 리더십이 직원 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 : 내재적 동기부여와 성장욕구강도의 매개역할을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 임파워링 리더십이 직원의 창의성에 미치는 직접적인 영향을 확인하였다. 인지평가 이론 (cognitive evaluation theory)과 확장 및 축적 이론(broaden-and-build theory)을 기반으로 각각 내재적 동기부여와 성장욕구강도의 매개 역할을 확인하여, 임파워링 리더십과 직원 창의성의 관계에 있어, 다른 두가지 매커니즘을 검증하였다. 본 연구는 직원 창의성이 조직의 경쟁력을 위해 전 직원의 레벨에서 필요한 것을 고려하여, 국내 다양한 업종에서 다양한 직무를 수행하는 종업원 300명을 대상으로 설문을 진행하였고, 그 중 회수 및 선별된 222명의 설문으로 조사한 결과, 임파워링 리더십은 내재적 동기부여에 정의 영향을 미쳤고, 내재적 동기부여는 창의성에도 정의 영향을 미쳐 내재적 동기부여의 매개역할이 증명되었다. 또한, 임파워링 리더십은 개인의 성장욕구에 정의 영향을 미쳤고, 성장욕구가 직원 창의성에도 정의 영향을 미쳐 성장욕구강도의 매개 역할 또한 입증되었다. 창의성 연구에 있어 강력한 예측 변수로 연구되어 온 내재적 동기부여 만큼 성장욕구강도 또한 창의성에 중요한 역할을 한다는 것은 주목할 만하다. 본 연구는 리더십과 창의성이 관계를 강화하는 매커니즘에 대한 이해를 넓힐 수 있음을 시사한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to verify the direct effects of empowering leadership on creativity and to explore two different mechanisms including indirect effects of intrinsic motivation and growth need strength (GNS) set based on cognitive evaluation theory and broaden-and-build theory respectively. This study was conducted for respondents working in multiple industries and various positions in line with the need for creativity in all levels within organizations. The results presented the evidence for positive empowering leadership and creativity relations and two mediating effects of motivations and GNS in the relationship. Especially, it is noteworthy that as much as intrinsic motivation, noted as a strong explanatory variable in creativity literature, GNS also plays an important role in influencing creativity. The findings in this research suggest that GNS deserves to gain attention in creativity research, and broaden the understanding of the mechanisms of empowering leadership and creativity relations. These research findings are expected to lead to the future studies and expand the scope of research on leadership and creativity.

목차 (Table of Contents)

• 1. Introduction 1
• 2. Theoretical Background 4
• 2.1 Empowerment and Empowering Leadership 4
• 2.2 Intrinsic Motivation 9
• 2.3 Growth Need Strength (GNS) 11
• 2.4 Creativity 16
• 3. Research Model and Hypothesis Development 19
• 3.1 Research Model 19
• 3.2 Empowering Leadership and Creativity 19
• 3.3 Mediating Roles 21
• 3.3.1 Mediating Role of Intrinsic Motivation 21
• 3.3.2 Mediating Role of GNS 23
• 4. Methods 25
• 4.1 Samples and Data Collection Procedures 25
• 4.2 Measures 27
• 5. Analyses and Results 29
• 5.1 Data Characteristics, Descriptive Statistics, and Reliability 29
• 5.2 Correlation Analysis 30
• 5.3 Confirmatory Factor Analyses 33
• 5.4 Hypothesis Testing 35
• 6. Discussion 40
• 6.1 Summary 40
• 6.2 Implications 42
• 6.2.1 Theoretical Implications 42
• 6.2.2 Managerial Implications 43
• 6.3 Limitations and Future Research 43
• Reference 45
• Survey 55
• 초록 60