조직 구성원의 비윤리적 행위에 대한 도덕적 용인의 조절효과 분석 = An Analysis on Moderating Effect of Moral Approbation Between Antecedents and Unethical Behavior

국문 초록 (Abstract)

행정서비스의 수준은 행정의 주체인 공무원들의 의식 여하에 따라서 좌우됨은 재론을 요하지 않는다. 선후진국을 통틀어 정도 차이는 있어도 관료들은 공복으로서 사명감이 부족할 뿐 아니라 국가에 따라서 부정과 부패의 온상으로 여겨지기도 한다. 본 연구는 공무원들의 비윤리적 행위의 억제는 행정 능률성에 직결된다는 판단하에, 부산 지역 근무 공무원들을 대상으로 비윤리적 행위에 영향을 미치는 변수, 크기 및 조절 변인 분석에 목적을 둔다. 그간 조직 성과에 영향을 미치는 변수들에 대해서는 다수 연구들이 이루어져 왔지만, 처벌, 비윤리적 행위 등 부정적인 행동 변수들간 관계에 대해서는 그다지 많은 연구가 이루어지고 있지는 않다. 이 연구는 현재의 통제 지향적 관리체제하에서 그 동안 경시되어 온 비윤리적 행위 등 부정적인 행동을 억제하는 것이 조직 성과 제고 나아가 조직 혁신의 중요 과제라는 가정하에, 변인들간의 관계를 실증 분석하는 데 목적을 두었다.
분석 결과, 원인변수인 처벌 및 동료는 도덕적 용인과 비윤리적 행위의 중요 영향 변인의 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 동시에 도덕적 용인은 원인변수인 처벌 및 동료를 자극하여 비윤리적 행위를 더욱 감소시키는 것으로 나타나서 이들 사이에서 조절변수로서 기능하는 것이 확인되었다. 본 연구는 외생변인들을 처벌, 동료에 한정한 한계는 있지만, 구성 변인들이 요인분석을 통해서 체계적으로 구성되었으며, 비윤리적 행위에 미치는 영향 변인들을 실증분석을 통해서 규명함으로써 분석 결과의 합리화를 추구하고 있는 점에서 연구 가치가 있는 것으로 본다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Nowdays, moral approbation and unethical behavior are expected to negatively related each other, and effect many highly valued organization outcomes in various work contexts respectively. Many previous studies support the belief by suggesting that unfavorable unethical behavior is negatively concerned with organization effectiveness as well as organization competitiveness, members’ job satisfaction, and quality of life. In spite of the discording role of the unethical behavior and moral approbation on organization outcomes, the relative contribution of the two concepts to organization outcomes has not been fully tested yet.
Suggesting the relationship between antecedents and outcome variable, ie, punishment, colleague, moral approbation, and unethical behavior, therefore, this study analyzed the relationship between the constructs of over 238 public employees working in Busan City of Korea. Findings based on the moderating regression analysis supported the significantly negative impact between antecedents(punishment, colleague), and unethical behavior with moral approbation as a moderating variable.

참고문헌 (Reference)

1 안진우, "지각된 동료의 조직시민행동과 프렌드십이 직무성과에 미치는 영향" 한국인적자원관리학회 22 (22): 109-129, 2015

2 이성식, "약물사용과 처벌의 억제효과" 한국공안행정학회 16 (16): 261-281, 2007

3 이상안, "범죄경제학" 박영사 1991

4 김진의, "공직유관단체의 윤리적 의사결정 영향요인에 관한 연구 : 농업협동조합중앙회와 지역농협을 중심으로" 서울시립대학교 대학원 2013

5 김호정, "개인적 요인과 조직적 요인이 공직자의 윤리적 판단에 미치는 영향" 한국행정학회 39 (39): 125-148, 2005

6 남미정, "개인윤리와 기업윤리가 조직구성원의 윤리적 의사결정에 미치는 영향에 관한 연구" 부산대학교 대학원 2011

7 Jones T. M., "The Link Between Ethical Judgment and Action in Organizations: A Moral Approbation Approach" 8 (8): 663-677, 1997

8 Cullen, J. B., "The Ethical Climate Questionnaire: An Assessment of its Development and Validity" 73 (73): 667-674, 1993

9 Pratt, T. C., "The Empirical Status of Gottfredson and Hirschi’s General Theory of Crime : A Meta-Analysis" 38 : 931-964, 2000

10 Vardi, Y., "The Effects of Organizational and Ethical Climates on Misconduct at Work" 29 (29): 325-337, 2001

11 Ryan, L. V., "The Development of a Measure of Desired Moral Approbation" 60 (60): 448-462, 2000

12 Ryan, L. V., "Tapping the Source of Moral Approbation: The Moral Referent Group" 38 (38): 179-192, 2002

13 Zey-Ferrell, M. K., "Role-set Configuration and Opportunity as Predictors of Unethical Behavior in Organizations" 35 (35): 587-604, 1982

14 Brass, Baniel J., "Relationships and Unethical Behavior: A Social Network Perspective" 23 (23): 14-31, 1998

15 Clark, M. S., "Record Keeping in Two Types of Relationships" 47 (47): 549-557, 1984

16 Paternoster, R., "Perceived Risk and Social Control：Do Sanctions really Deter?" 17 : 457-479, 1983

17 Waldo, G. P., "Perceived Penal Sanctions and Self-reported Criminality : A Neglected Approach to Deterrence Research" 19 : 522-540, 1972

18 Carrier, J. G., "People Who Can Be Friends: Selves and Social Relationships, in The Anthropology of Friendship" Berg 21-38, 1999

19 Rest, J. R., "Moral Development: Advances in Research And Theory" Praeger 1986

20 Grayson, K., "Friendship Versus Business in Marketing Relationships" 71 : 121-131, 2007

21 Trevino, L. K., "Ethical Decision Making in Organization : A Person-Situation Interactionist Model" 11 (11): 601-617, 1986

22 Velasquez, M. . G., "Business Ethics: Concepts and Cases" PrenticeHall 2005

23 Robinson, S. L., "A Typology of Deviant Workplace Behaviors : a Multi-dimensional Scaling Study" 38 (38): 555-572, 1995