다이버시티 경영의 조직성과에 관한 분석 = 일본의 고령자 및 장애인고용기업을 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 고령자 및 장애인을 활용하는 다이버시티 경영 추진에 중점을 두고 일본 기업의 데이터를 활용하여 다이버시티 경영의 조직성과에 대해 실증적으로 분석하고자 하였다. 이를 위해 일본 기업을 대상으로 조사한 자료를 이용하였으며, 총 1,704개 기업의 데이터를 이용하여 t-검정을 실시하였다. 분석 결과 다이버시티 경영을 실시하고 있지 않은 기업 및 젠더 다이버시티 경영(Gender Diversity)만을 실시하고 있는 기업에 비하여 고령자 및 장애인 다이버시티 경영을 실시하고 있는 기업의 조직 안정성과 조직 생산성이 높은 것을 알 수 있었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study has examined and compared the Organizational performance of the Diversity management focusing on Japanese Companies Employing the Elderly and persons with disabilities. To achieve the research objectives, I performed T-test. The total number of the date used in this study is 1,704. The findings from the t-tests are: the Organizational Productivity and Organizational security of companies employing the Elderly and persons with disabilities are better than those of companies managing Gender Diversity or not carrying out at all.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Abstract
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 선행연구
• Ⅲ. 연구방법
• Ⅳ. 연구결과
• Ⅴ. 결론 및 시사점
• 참고문헌

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