직장남성의 경력성공에 영향을 미치는 이미지관리행동

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

With changes in corporate culture or organizational atmosphere, male office workers have developed various image management behaviors. In particular, although they have engaged in active fashion behavior in order to improve their appearance, they still have difficulty highlighting their own image related to fashion. For successful careers, it is necessary to acquire not only images to be displayed but also facial expression, posture and appearance by understanding what they are usually like and managing characters and words and deeds appropriate for it. Therefore, it will be necessary to perform comprehensive image management behaviors for successful career and career management of male office workers. This study aimed to analyze the effect of male office workers' image management behaviors such as face, impression management and fashion behaviors on career success and to confirm the differences according to moderating effects and demographic characteristics of fashion confidence.
First, this study was performed using a questionnaire in quantitative methods, and proposed plans for image management behaviors with the aim of male office workers' successful careers by examining their image management behavior, career success, fashion confidence, demographic characteristics and purchase property of fashion products.
Second, this study analyzed the effects of male office workers' face, image management and fashion behaviors on career success. According to the results, the factors affecting career success such as job and career satisfaction, employability and job achievement were constitutive and defensive Chemyon behaviors, self-focused and supervisor-focused impression management, and economic efficiency. In other words, the career success increased as male office workers put emphasis on their responsibilities duties and causes complied with the company regulations made efforts to seem exemplary and loyal built a harmonious relationship with their superiors and assumed an organized and rational attitude toward everything.
Third, this study examined the moderating effects between male office workers' fashion behavior and career success. As a result, moderating effects were found in relations of all factors (career and job satisfaction, employability and job achievement) between them.
Fourth, this study analyzed the differences according to demographic characteristics. Based on the results, there were significant differences in fashion, face and impression management behaviors and career success according to the age, educational attainment, average monthly income, organizational size, job, position, length of service, turnover experience and work area. The purchase property of fashion products showed significant differences in the age, average monthly income, organizational size, job, position, length of service, and work area.
Thus, this study examined the face, impression management and fashion behaviors of male office workers in order to investigate their career success and confirmed that these variables affected the career success. Furthermore, this study examined the differences in various image management behaviors and purchase properties of fashion products according to the demographic characteristics. These results proposed plans for desirable image management behavior with the purpose of male office workers' career success, and companies will be able to use these results as basic data for in-house image management behavior program. Moreover, it will be possible for fashion companies to use them as important data to shed new light on positioning according to customer segments and establishment of fashion brand marketing strategies.

국문 초록 (Abstract)

기업의 문화나 조직분위기가 변하면서 직장남성들은 다양한 이미지관리행동을 하고 있다. 특히, 자신의 외적인 모습을 더 좋게 보이기 위해 적극적인 패션행동을 하고 있지만, 남성들은 아직도 패션과 관련해 자신의 이미지를 부각시키는 방안에 대한 어려움을 겪고 있다. 게다가 성공적인 직장생활을 위해서는 보이는 이미지뿐만 아니라, 평소 자신이 어떤 사람인지를 파악하여 그에 적합한 품성과 언행을 관리하면서 표정, 자세 및 외모 등을 갖추어야 할 필요가 있다. 따라서 직장남성들의 성공적인 사회생활 및 경력관리를 위해서는 종합적인 이미지관리행동을 펼쳐야 할 것이다. 그러므로 본 연구는 직장남성의 이미관리행동인 체면행동, 인상관리행동 및 패션행동이 경력성공에 미치는 영향을 분석하고, 패션자신감의 조절효과와 인구통계적 특성에 따른 차이를 확인하고자 하였다.
첫째, 본 연구는 설문지를 이용한 양적 연구방법으로 진행하였고, 직장남성의 이미지관리행동, 경력성공, 패션자신감, 인구통계적 특성과 패션상품 구매특성을 조사하여 직장남성의 성공적인 경력을 위한 이미지관리행동 방안을 제시하였다.
둘째, 직장남성의 체면행동, 인상관리행동 및 패션행동이 경력성공에 미치는 영향을 분석한 결과 경력성공인 직무만족, 경력만족, 고용가능성 및 직무성취 모두에 영향을 미치는 요인이 구성적 체면행동과 방어적 체면행동, 자기중심 인상관리, 상사중심 인상관리, 경제성인 것으로 확인되었다. 즉, 책임과 본분, 명분을 중시하며, 직장 내 정해진 규정을 준수하여 모범적이고 성실해 보이기 위해 노력하고 직장상사와의 유대관계가 원만하며, 매사에 계획적이고 합리적인 태도가 강할수록, 경력성공이 높아지고 있었다.
셋째, 직장남성의 패션행동과 경력성공 간 패션자신감의 조절효과를 살펴본 결과 패션행동과 경력성공의 모든 요인(경력만족, 직무만족, 고용가능성, 직무성취)의 영향관계에서 패션자신감의 조절효과가 나타났다.
넷째, 인구통계적 특성에 따른 차이분석 결과, 연령, 학력, 월평균소득, 조직규모, 직업, 직위, 사회생활 년수, 이직경험, 근무지역에 따라 패션행동, 체면행동, 인상관리행동 및 경력성공에서 유의한 차이가 나타났으며, 패션상품 구매특성은 연령, 월 평균소득, 조직규모, 직업, 직위, 사회생활 년수, 근무지역에서 유의한 차이가 나타났다.
이와 같이 본 연구는 직장남성의 경력성공을 알아보기 위해 체면행동, 인상관리행동, 패션행동을 살펴보았고, 이들 변수들이 경력성공에 영향을 미치는 변인임을 확인하였다. 더불어, 인구통계적 특성에 따른 다양한 이미지관리행동과 패션상품구매특성 차이도 알아보았다. 이러한 결과를 토대로 경력성공을 위한 바람직한 이미지관리행동 방안을 제시하였으며, 기업의 경우 사내 이미지관리행동 프로그램의 기초 자료로 활용할 수 있을 것이다. 또한 패션기업은 고객층에 따른 포지셔닝과 패션브랜드 마케팅 전략수립을 재조명하는데 중요한 자료로 활용할 수 있을 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 목적 4
• 3. 연구의 구성 5
• Ⅱ. 이론적 배경 7
• 1. 이미지관리행동 7
• 1) 이미지의 개념 및 정의 7
• 2) 이미지관리 요소 및 행동 9
• 2. 이미지관리행동의 분류 14
• 1) 체면행동 14
• 2) 인상관리행동 23
• 3) 패션행동 31
• 3. 패션자신감 40
• 1) 패션자신감의 정의 및 측정 40
• 2) 패션자신감에 관한 선행연구 41
• 4. 경력성공 46
• 1) 경력성공의 정의 46
• 2) 경력성공의 측정 및 분류 49
• 3) 이미지관리행동과 경력성공 관련 연구 55
• Ⅲ. 연구 방법 및 절차 62
• 1. 연구문제 및 가설 62
• 2. 연구모형 64
• 3. 설문지의 구성 65
• 4. 자료수집 및 분석 71
• Ⅳ. 연구 결과 및 논의 73
• 1. 연구대상의 특성 73
• 2. 요인분석 및 신뢰성분석 80
• 3. 직장남성의 체면행동, 인상관리행동 및 패션행동이 경력성공에 미치는 영향 91
• 4. 직장남성의 패션행동과 경력성공 간 패션자신감의 조절효과 113
• 5. 인구통계적 특성에 따른 요인별 차이 117
• 6. 인구통계적 특성에 따른 패션상품 구매특성차이 141
• Ⅴ. 결론 및 제언 159
• 1. 연구의 요약 및 결론 159
• 2. 연구의 시사점 및 제언 161
• 참고문헌 166
• 부 록 193
• 국문초록 204
• Abstract 206