韓國人企業家 : ニユ―カマ―の企業過程とエスニツク資源|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본논문은 12장으로 구성되어 있으며 각장의 내용은 다음과 같다. 먼저, 제1장에서는 필자의 기본적인 문제의식과 연구목적이 정리되어 있다. 1980년대 이후 일본 신주쿠지역의 쇼쿠안도오리, 오쿠보지역등 동경도를 중심으로 한국인이 경영하는 식료품점, 음식점, 미용실, 비데오숍, 에스테, 여행사, 무료정보지, 법률사무소, 무역회사, 구두나 가방의 제조업등 한국에서나 볼수있는 다양한 형태의 기업이 등장하기 시작했다. 한국인 뉴커머들의 일본에서의 상업활동이 활발히 진행된 배경에는 한국에 있어서의 1987년의 여행자유화정책과 국제화의 진전, 일본의 소자화와 고령화 사회의 도래에 따른 비지니스 기회의 증가등을 들 수가 있다. 따라서, 본논문의 목적은 한국인 이민자가 새로운 사회 상황속에서 어떻게 기업을 형성하고 유지하는가를 분명히 밝히고자 한다. 종래의 국제노동이동 연구에서는 사람과 자본의 이동이라는 마크로적인 입장에서 논의되어 온것이 많았다. 본논문은 실제로 이민자가 호스트사회에 어떻게 정착하여 창업하는가 라는 미크로적인 분석을 하게 될 것이다. 특히 한국인기업가의 자원(자본)동원이나 네트워크구조의 분석을 중점적으로 다루게 될 것이다. 또한 본논문은 한국인기업가의 경제적요인과 사회문화적요인에 주목하여, 경제자본, 인적자본 (교육과 취업경력), 문화자본(가치관), 사회관계자본 (기업가의 네트워크)가 창업과정에 미치는 효과를 실증적으로 검증하는데 있다. 제2장에서는 미국과 일본의 한국인기업가에 관한 선행연구의 지견을 정리하고 있다. 미국의 한국인기업가의 연구자로서, 라이트와 보나시치(1988)에 의한 로스앤젤러스의 한국인기업가 연구, 김(1990)의 뉴욕의 한국인소규모기업가의 연구, 민(1991)의 로스앤젤러스 한국인소규모기업가 연구, 윤(1997)의 시카고와 로스앤젤러스의 한국인기업가 연구, 박(1997)의 뉴욕 한국인기업가 연구, 유(1998)의 아틀란타 한국인기업가 연구의 지견을 요약하고 있다. 일본에서는 한국인 기업가에 관한 연구가 아직 소수이지만, 타지마(1998)의 신주쿠오쿠보의 한국인기업가 연구, 고(1996)의 요코하마시 한국인노동자 연구, 히로타(1997)의 일본계 브라질인 노동자연구 등을 레뷰하고 있다. 이상의 연구들은 거의 대부분이 기업이나 기업가 보다는 이민노동자에 관한 연구이지만, 여기에 연구성과를 소개하고 있다. 제3장에서는 본연구의 개념틀과 연구과제를 검토하고 있다. 본연구는 에스닉기업의 과정(창업)-자원동원과정- 를 다루고 있다. 한국인기업가가 창업에 필요한 자본으로서, 경제자본, 인적자본, 문화자본, 사회관계자본 이라는 4개의 에스닉자원을 개념화하여 창업과정에 있어서 이들 자본이 어떻게, 누구로부터 입수되어, 어떻게 활용되는가를 조사하는 것이 본연구의 목적이다. 경제자본은 창업자본, 인적자본은 한국인기업가의 이민전후의 교육과 취업경력, 문화자본은 한국인기업가의 직업에 관한 가치관, 사회관계자본은 한국인기업가의 네트워크등 이다. 연구과제로서는 호스트사회에서의 창업시 필요한 정보획득, 창업자본, 직업훈련시스템, 에스닉노동자, 에스닉네트워크, 생존전략등 본논문의 연구과제가 제시되어 있다. 제4장에서는 에스닉 무료정보지의 정보에 의거하여 동경도 지역를 중심으로 한 한국인기업가의 현상태에 대하여 분석하고 있다. 특히 동경도 지역의 뉴커머에 의한 에스닉비지니스의 유형분류, 한국인 기업의 지역분포, 업종분포를 자세하게 기술했다. 제5장에서는 본연구를 하기까지의 조사디자인- 모집단, 샘플링, 데이타 수집법-과, 모집단과 샘플의 특성비교, 그리고 개념정의, 작업정의 등을 상술했다. 제6,7,8,9,10장에서는 조사로 부터 밝혀진 한국인기업가의 창업과정에 따른 에스닉자원의 제측면(인적자본, 경제자본, 사회관계자본, 문화자본)에 대하여 변수간의 상관관계를 상세히 분석하여 기술했다. 이것을 바탕으로 한국인기업가의 기업업적에 대한 자본의 효과를 고찰한 것이 10장의 후반부 이다. 기업업적으로서는 기업성장도, 매상액만족도, 매상액, 기업가의 연수입, 기업규모, 회사존속년수 등을 분석했다. 먼저 샘플전체에 있어서 4개의 자본과 6개의 기업업적의 상관관계를 조사해보면 경제자본에 대해서는 창업시 자본금이 많을수록 이들 3개의 기업업적이 높았으며, 창업시 활용한 경제자본이 현재의 기업업적에 공헌하는 것이 확실해졌다. 또한 문화자본에 대해서는 기업가의 가치관이 유교형일 경우 기업가의 수입이 많았다. 인적자본에 대해서는 교육년수가 많을수록 현재 기업의 매상액이 높았으며 기업가의 수입도 많았고, 현재의 기업규모도 컸다. 또한 창업전의 재직년수가 길수록 현재의 매상액에 대한 만족도도 높았다. 사회관계자본에 대해서는 기업가가 친척에 의해 초대받아 일본에 왔을 경우 현재 기업가의 수입이 많았다. 다음은 상담네트워크를 활용한 샘플에 있어서 4개의 자본과 6개의 기업업적의 상관관계를 조사해보면 기업의 자본금이 많을수록 매상액만족도, 매상액, 기업가의 수입, 기업규모등의 기업업적이 높았다. 사회관계자본과 기업업적의 관계를 보면 기업시의 상담상대가 가족/ 사교상의 소개일 경우, 기업이 확대되고, 기업가의 수입이 높고, 회사존속년수도 길었다. 즉, 창업시 친족네트워크 활용이 현재의 기업업적에 크게 공헌한다는 것이 명백해졌다. 성별과 기업업적과의 관계에 대해서는 기업시의 상담상대가 여성일 경우 현재의 매상액에 대한 만족도가 높았다. 또한 기업가가 남성일 경우 기업이 확대되고, 현재의 기업규모가 크다는 것이 확인되었다. 제11장에서는 한국인기업가의 면접으로부터 얻은 정보를 바탕으로 남녀 한국인기업가를 6타입으로 분류하여 각각의 사례에 따라 예증했다. 제12장에서는 결론과 앞으로의 과제를 정리하고 있다. 결론은 [샘플전체에서는 경제자본과 인적자본]이, [상담네트워크를 활용한 샘플에서는 인적자본과 사회관계자본]이 현재의 기업업적에 공헌한 것이 확인되었다. 그리고, 기업가가 남성일 경우 기업이 확대되고 현재의 기업규모도 컸다. 또한 일본에서 창업한 한국인 남성기업가들에게 보여지는 공통점은 호스트사회의 흐름과 장래를 볼수있는 안목, 창조적인 비전과 강인한 신념(전망형), 또는 헝그리정신(자원투입형)를 소유하고 있었다. 앞으로의 과제로서는 본논문의 샘플이나 접근방법을 뛰어넘을수 있는 한국인기업가를 둘러싼 사회환경에 관한 연구와 고찰이 요망된다.

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본논문은 12장으로 구성되어 있으며 각장의 내용은 다음과 같다. 먼저, 제1장에서는 필자의 기본적인 문제의식과 연구목적이 정리되어 있다. 1980년대 이후 일본 신주쿠지역의 쇼쿠안도오리, ...

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