장애인 거주시설 종사자의 직무분석에 따른 인력배치에 관한 연구 = A Study on Workforce Arrangement according to Job Analysis of Employees in the Residential Care Facilities

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Allocation criteria for Residential Facilities for disabled people have been improved and the transition from the way of administrative order for the entry to the way of contract-based service use according to the paradigm shifts such as service users-oriented, selection right in the provision of social welfare services. Under the contexts, there needs to calculate residential care service unit price for one disabled person. This research analyzed 214 employees in the 12 facilities which embody different kinds of disabilities.
According to the research results, the employees work 14.28 hours in average a day on the basis of 210 average working hours in Korea. This means they overwork 6.28 hours a day, which tells us that they overwork more than 31 hours in comparison to the standard working hours per a week. Therefore, there needs to employ 79% of employees additionally in that one employee in a facility almost works as much as 179% of general one employee. Among them, especially carers work longer than other posts in the facilities. 128 carers work 15.63 hours a day in average and overwork 7.63 hours a day under the same logic as applied above, which means that there needs employ workforce almost double times so as to follow labour law.
The research results are to be utilized in assuming how many employees should be drafted in the residential care facilities before the government calculate residential care service unit price for a disabled person.

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