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ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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      중소벤처기업의 팀 특성에 따른 팀 역량이 팀 구성원의 직무만족에 미치는 영향

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      국문 초록 (Abstract)

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      기업은 조직의 문제를 탄력적이고 신속하게 대응하기 위해 팀을 도입하여 운영한다. 본 연구는 중소벤처기업의 팀 구조에서 팀 역량과 팀 구성원의 직무만족간의 관계와 팀 특성이 팀 역량과 직무만족간에 어떠한 조절효과를 미치는지 입증한다. 본 연구는 팀 연구의 전형적인 모델인 투입산출모형(Input-Output Model)을 이용하여 연구모델을 제시하고 회귀분석을 통해 팀 특성에 따른 팀 역량이 팀 구성원의 직무만족에 미치는 영향을 살펴보았다. 중소벤처기업에서 팀을 구성하여 업무나 작업을 추진하고 할 때 팀이 가진 고유의 특성을 반영하여 팀 조직을 운영하고 필요한 팀 역량을 지닌 인력을 고려해야 팀 구성원 전체의 직무만족을 높일 수 있다.
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      기업은 조직의 문제를 탄력적이고 신속하게 대응하기 위해 팀을 도입하여 운영한다. 본 연구는 중소벤처기업의 팀 구조에서 팀 역량과 팀 구성원의 직무만족간의 관계와 팀 특성이 팀 역량...

      기업은 조직의 문제를 탄력적이고 신속하게 대응하기 위해 팀을 도입하여 운영한다. 본 연구는 중소벤처기업의 팀 구조에서 팀 역량과 팀 구성원의 직무만족간의 관계와 팀 특성이 팀 역량과 직무만족간에 어떠한 조절효과를 미치는지 입증한다. 본 연구는 팀 연구의 전형적인 모델인 투입산출모형(Input-Output Model)을 이용하여 연구모델을 제시하고 회귀분석을 통해 팀 특성에 따른 팀 역량이 팀 구성원의 직무만족에 미치는 영향을 살펴보았다. 중소벤처기업에서 팀을 구성하여 업무나 작업을 추진하고 할 때 팀이 가진 고유의 특성을 반영하여 팀 조직을 운영하고 필요한 팀 역량을 지닌 인력을 고려해야 팀 구성원 전체의 직무만족을 높일 수 있다.

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