통합조직의 효과성에 대해 조직의 특성이 미치는 영향에 관한 연구 = 한국농어촌공사를 중심으로

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This paper measures the integrated organization’s effectiveness and analyzes the impact of integrated organization’s traits on integrated organization’s effectiveness in the case of Korea Rural Community Corporation which was integrated in the year of 2000. For integrated organization’s effectiveness, I set up four variables such as policy adjustment, organizational learning, administrative efficiency and organization satisfaction. For integrated organization’s traits, I set up seven variables which belong to four sub-factor such as organization formation, organization trust, organization leadership, and organization culture. I analyze the relations of these variables. As a result, I come to find out two facts as follows. Firstly, integrated organization’s effectiveness is slightly over the average level. Secondly, most of organization’s traits affect the integrated organization’s effectiveness greatly. By comparing the results of analysis with other data, I can find the following fact that Korea Rural Community Corporation is as strong as the other quasi-government organizations, in the impact of the four factors (such as goal specificity, work specialization, personnel justice, and collective culture) on the integrated organization’s effectiveness. Also, I suggest some policy options related to organization’s traits for raising integrated organization’s effectiveness.

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