지방공무원 승진ㆍ전보 사례연구 = 서울특별시 자치구 실태를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 서울특별시 자치구의 행정직 공무원 승진?전보의 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하여 지방공무원의 능력발전 및 사기앙양에 기여하는데 그 목적을 두고 있다. 본 연구를 위해서 기존의 행정직 공무원의 승진?전보에 대한 선행연구를 통해서 도출된 분석틀을 바탕으로 경험적 조사를 실시하였다.
결론적으로, 훌륭한 승진제도는 적격자를 선정하는 동시에 승진대상자들에게 공평하고 적절한 제도라는 인식을 주면서 조직에도 좋은 영향을 주어야 하는 것으로 누구나 근무부서에 상관없이 능력에 따라 승진될 수 있다는 확신감을 주는 공정한 운영이 도모되어야 한다. 또한 보직관리규정에 따라 전보를 하게 되면 인맥ㆍ학연ㆍ지연 등의 인사가 지양되고 전보의 공정성이 확보됨으로써 공무원의 능력발전 및 사기앙양에 기여할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The Purpose of this study is to contribute to promotion of the morale and development of ability by analyzing the problems of promotion and transference of the local administrative staff in Seoul and suggesting reform measures. For that purpose, this study derived the system of promotion and reassignment of the local administrative staff through literature review of the promotion and reassignment of the existing local administrative staff and conducted experimental research based on the previous studies.
In conclusion, a good promotion system should meet the purpose to select a qualified person, provide a sense that it is a fair and proper system for the abject of promotion and at the same time have a good effect on organization in order to operate a fair promotion system which gives the confidence that anyone can be promoted by not their post, but their ability. Besides, reassignment according to the regulation of appointment will contribute to the development of public staff's ability and an upsurge of the morale by sublating the appointment by personal or school relations and regionalism and confirming fairness of transference.

목차 (Table of Contents)

• [요약]
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 승진제도의 이론적 고찰
• Ⅲ. 승진ㆍ전보의 사례연구
• Ⅳ. 승진ㆍ전보의 문제점과 개선방안
• Ⅴ. 결론
• 〈참고문헌〉
• Abstract

참고문헌 (Reference)

1 백완기, "행정학" 박영사 2005

2 김재기, "최신 인사행정론" 형설출판사 2002

3 박천오, "인사행정의 이해" 법문사 2001

4 오석홍, "인사행정론" 박영사 1997

5 유민봉, "인사행정론" 문영사 1999

6 신윤표, "인사행정관리론" 법문사 1999

7 장지호, "신 인사행정론" 박영사 1979

8 강성철, "새 인사행정론" 대영문화사 2006

9 서울특별시, "내부행정망 e-인사마당"

10 "감사원 홈페이지"