농촌활성화 전략을 배경으로 한 중국대학생 마을 공무원의 기본심리욕구, 조직공정성 및 직무만족도의 관계 연구

국문 초록 (Abstract)

전면적으로 추진되고 있는 ‘농촌활성화 전략 (鄉村振興戰略) ’이라는 국가적 중대 전략 배치를 배경으로，대학생 마을 공무원(大學生村官)은 농촌 기층에 투입되는 고품질 인재로서 그들의 직무 상태는 전략의 실효성에 직접적인 영향을 미친다. 특히, 직무만족도는 개인의 직업 발전이라는 중요한 요소를 넘어 농촌 인재 대열의 안정성과 직무 효능이라는 핵심 지표와도 밀접하게 연관된다. 기존 문헌 연구를 검토한 결과，직무만족도에 관한 연구는 다양한 관점에서 이루어져 왔음을 확인하였다. 일부연구는 개인의 심리적 특성에 중점을 두었고，다른 연구는 조직 환경 요인에 주목하였으나，내재적 심리적 욕구와 외부 조직 환경을 통합적으로 연구하는 관점은 여전히 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 포괄적인 분석 틀을 구축하여 대학생 마을 공무원의 기본 심리적 욕구와 조직공정성이라는 두 가지 핵심 변수가 직무만족도에 미치는 영향 메커니즘을 동시에 고찰하고자 한다. 본 연구는 자기 결정 이론(Self-Determination Theory, SDT)의 세 가지 기본 심리적 욕구와 조직 공정성에 대한 3차원적 정의 프레임워크를 통합하여, ‘심리적 욕구-조직공정성-개인의 만족’에 이르는 이중 경로 통합 모형을 제시하고 그 타당성을 검증하고자 한다. (1) 기본심리욕구(Basic Psychological Needs, BPN)가 내재적 동기를 매개하여 개인의 만족에 영향을 미치는 경로 (2) 조직공정성이 소속감을 매개하여 개인의 만족을 증진시키는 경로 본 연구의 실증 분석을 위해，장쑤성 쉬저우시 (江蘇省徐州市) 에서 활동하는 대학생 마을 공무원을 연구 표본으로 선정하였다. 연구 설계는 2단계 혼합 연구 방법론을 채택하였으며, 구체적인 절차는 다음과 같다. (1) 2015년부터 2024년까지 10년간 발표된 888편의 SSCI 등재 논문을 대상으로 문헌 계량학적 분석을 실시함으로써， 기존 연구의 이론적•실증적 공백을 명확히 도출하였다. (2) 이어 쉬저우시의 854명 마을 공무원을 대상으로 2회에 걸쳐 심층 설문 조사를 수행하였다. 수집된 데이터는 구조방정식 모형 (Structural Equation Modeling, SEM) 분석과 1000회 부트스트랩 (bootstrap) 검증 기법을 통해 분석되었으며， 이를 통해 제안된 이중 경로 모형의 효과성을 검증하였다. 먼저，본 연구는 문헌 계량학적 분석 방법을 활용하여，대학생 마을 공무원의 직무만족도，기본 심리적 욕구，조직 공정성, 내재적 동기, 소속감 등과 관련된 국내 및 해외 학술 문헌을 체계적으로 분석하였다. 분석 결과，중국 국내 문헌에서는 농촌활성화 전략이라는 거시적 맥락하에서 대학생 마을 공무원에 대한 연구가 다수 수행되었음에도 불구하고，해당 집단의 특수성을 반영하는 심리적 욕구 관련 연구는 아직 심도 있게 다루어지지 못했음이 확인되었다. 반면, 해외 문헌에서는 직무만족도，조직 공정성，기본 심리적 욕구 등 일반적인 연구 변수에 대한 풍부한 성과가 축적되어 있었으나, 대학생 마을 공무원은 특정 집단에 초점을 맞춘 관련 연구는 상대적으로 부족한 실정이었다. 이러한 분석은 본 연구의 이론적 토대를 구축하는 데 중요한 근거를 제공한다. 다음으로，구조방정식 모형 분석 결과，쉬저우시 대학생 마을 공무원의 기본 심리적 욕구와 조직 공정감은 직무만족도에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 가설 검증 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. 첫째，대학생 마을 공무원의 기본 심리적 욕구와 조직공정성은 직무만족도를 유의미하게 증진시키는 것으로 나타났다. 둘째, 내재적 동기는 대학생 마을 공무원의 기본 심리적 욕구와 직무만족도 간의 관계에서，그리고 소속감은 조직공정성과 직무만족도 간의 관계에서 각각 유의미한 매개 효과를 나타내었다. 마지막으로，본 연구는 가설 검증을 통해 대학생 마을 공무원의 기본 심리적 욕구와 조직 공정성이 직무만족도에 미치는 직접적인 영향 관계를 명확히 규명하였으며, 내재적 동기와 소속감이 각각의 경로에서 유의미한 매개 효과를 수행함을 실증적으로 입증하였다. 이러한 연구 결과는 대학생 마을 공무원의 직무만족도 향상을 위한 실질적인 전략 수립의 이론적•실무적 기반을 제공한다는 점에서 학술적•실용적 의의를 갖는다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

在全面推进"乡村振兴战略"这一国家重大战略部署的背景下，大学生村 官作为注入农村基层的高素质人才力量，其工作状态直接关系到战略实施成 效。其中，工作满意度不仅是影响个体职业发展的重要因素，更是关乎乡村 人才队伍稳定性和工作效能的核心指标。通过梳理现有文献发现，对工作满 意度的研究存在多元视角：有的侧重于个体心理特征层面，有的关注组织环 境因素，但将内在心理需求与外部组织环境进行整合研究的视角尚显不足。 基于此，本研究尝试构建一个综合性的分析框架，同时考察基本心理需求和 组织公平感这两个关键变量对工作满意度的影响机制。 本研究基于自我决定理论（SDT）的三维基本心理需求与组织公平的三 维正义框架，构建‘心理-公平-满意'双路径整合模型，旨在检验两条作用机 制：①3BPN→内在动机→满意；②组织公平→归属感→满意。为达到这一目 标，本研究以以江苏省徐州市大学生村官为研究对象，采用两阶段混合研究 设计：（1）文献计量学映射（2015-2024年，N=888篇SSCI论文）以识别研 究空白；（2）对徐州市854名村干部进行两轮问卷调查，运用结构方程模型 及1000次引导法检验双路径模型。 首先，本研究使用文献计量的研究方法，对中国和海外关于大学生村 官、工作满意度、基本心理需求、组织公平感、内在动机及归属感等方面的 文献进行了分析，分析结果表明中国区域内发表的文章关于乡村振兴背景下 学者对于大学生村官的研究较多，针对大学生村官针对性心理需求的研究尚 有不明之处；海外文献中关于工作满意度、组织公平感及基本心理需求等方 面的研究成果较多，但针对大学生村官这一特定人群此方面的研究还存在空 白，奠定本文的理论研究基础。 其次，本研究使用结构方程模型的方法，探究徐州市大学生村官基本心 理需求和组织公平感对工作满意度影响。所以，本研究的预期效果是：第 一，大学生村官基本心理需求、组织公平感对工作满意度有积极影响；第 二内在动机及归属感分别在， 大学生村官基本心里需求与工作满意度之间及 大学生村官组织公平感与工作满意度之间起到中介作用。 最后，通过本研究的假设验证最终得出大学生村官基本心理需求、组织 公平感与工作满意度之间的关系，并验证内在动机与归属感的中介效应，可 以为提升大学生村官工作满意度相关策略的制定奠定基础。