중소병원 간호사의 직무배태성과 감성지능이 간호업무성과에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Objectives : The aim of this study was to ascertain the effectiveness of job embeddedness and emotional intelligence on the performance of nurses working in medium and small sized hospitals. Methods : Data were collected from 283 nurses at 6 hospitals in G city. Structured questionnaires were used to assess the status of job embeddedness, emotional intelligence and nursing performance. The relationship and effectiveness between the factors were analyzed using multiple regression analysis. Results : The scores of job embeddedness, emotional intelligence and nursing performance were 3.02, 4.50 and 3.56, respectively. It was shown that the sacrifice of job embeddedness, self-motion appraisal, others emotions appraisal and the of regulation of emotion were positively correlated with nursing performance. The fit of job embeddedness, however, was negatively associated with nursing performance. The results showed that the status of job embeddedness and emotional intelligence explained the nursing performance(R²=35%). Conclusions : It has been shown that job embeddedness and emotional intelligence are important factors to enhance nursing performance. Activities to promote job embeddedness and emotional intelligence might be needed to enhance nursing performance.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• 1. 연구의 필요성
• 2. 연구목적
• Ⅱ. 연구방법
• 1. 연구 설계
• 2. 연구 대상
• 3. 연구 도구
• 4. 자료수집 및 대상자의 윤리적 고려
• 5. 자료분석
• Ⅲ. 연구결과
• 1. 대상자의 일반적인 특성과 직무배태성, 감성지능, 간호업무성과의 차이
• 2. 대상자의 직무배태성, 감성지능 및 간호업무성과의 정도
• 3. 대상자의 직무배태성, 감성지능 및 간호업무성과 간의 상관관계
• 4. 대상자의 직무배태성, 감성지능이 간호업무성과에 미치는 영향
• Ⅳ. 고찰
• Ⅴ. 결론

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