고학력 여성 지원자의 직업 선택에 있어서의 고려요인에 관한 연구

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

With increasing importance of recruiting talent people into the organizations for the competitiveness, this thesis focused on highly educated women applicants who have been criticized being under-utilized in Korean economy. For this study, I sent questionnaires to 113 university students, graduate students and recent university graduates to find out the factors affecting their job choice. The questionnaire was designed based on policy capturing analysis, and data were analyzed using multiple regression analysis.
The results of analysis showed that wage level is the most important factor for women applicants job choice. However, whether the sexual discrimination in terms of human resource management exist in the organization was also an important factor for women applicants to choose their job. Although the magnitude of statistical importance was not as strong as wage level and sexual discrimination, other factors such as opportunities for self development, flexible fringe benefits for women, and acquired information through e-recruitment process were also important ones that women applicants would be concerned when they choose the job.
Previous literature showed that high level of wage does attract applicants regardless of their sex types. Empirical results using potential women applicants participated in this study also confirmed the findings of previous literature. However, what previous literature has not noticed was that when women applicants seek the job, they not only consider wage level, but also their future career in the organization. They tend not to apply to the organization if the sexual discrimination would possibly exist within that organization. The result also indicated that women applicants prefer the organization that provide better education and development opportunities, better benefits such as work-family oriented facilities, and more information regarding the job through easily accessible sources such as internet.
In conclusion, the practical implication for the organization and limitation of the study are discussed.

국문 초록 (Abstract)

능력 있는 인재의 조직 영입을 통한 기업경쟁력 제고에 대한 중요성이 점차 부각되고 있는 시점에서, 이 논문은 한국 경제에서 그 활용의 중요성이 평가 절하되어왔던 고학력 여성 지원자에 그 초점을 맞추었다. 본 연구를 위하여 서울 소재의 4년 제 대학교에 재학 중인 대학생 및 대학원생과 현재 직장생활을 하고 있는 4년 제 대학졸업생들을 대상으로 직장선택에 있어서 중요하게 고려하는 요인에는 어떠한 것이 있는지를 밝히고자 설문을 실시하였다. 이 과정에서 설문 참가자들의 의사결정과정을 보다 현실적으로 반영하기 위해 Policy Capturing Analysis기법을 활용하였으며, 설문을 통해 얻어진 자료는 다중회귀분석에 의해 그 관계가 고찰되었다.
분석결과, 고학력여성지원자들이 직업선택에 있어서 가장 중요하게 고려하는 것은 임금수준이었다. 그러나, 인적자원관리의 측면에서 조직내 성차별의 유무는 고학력여성지원자들의 직업 선택에 있어서 또한 중요한 요소인 것으로 나타났다. 비록 임금수준이나 성차별만큼 그 통계적 중요성이 강하지는 않았지만, 자기개발을 위한 기회의 제공, 여성을 위한 다양한 복리후생의 제공, 그리고 e-recruitment 과정을 통한 정보의 획득은 고학력여성지원자의 직업선택에 있어서 또한 중요한 요소들인 것으로 나타났다.
지금까지의 많은 선행연구들에서 높은 임금수준은 남녀를 불문하고 인재를 유인하는데 효과가 있음이 밝혀진바 있으며, 잠재적 여성지원자가 참여한 본 실증 연구의 결과는 이러한 선행연구결과를 확인하는 것이었다. 그러나 고학력여성지원자들이 임금수준뿐만 아니라 조직내의 경력기회 또한 중요히 고려하고 있음은 과거의 선행연구들이 주목하지 못한 것이다. 그들은 조직내 성차별이 있는 회사에는 지원하지 않는 경향이 있었으며 또한 본 연구 결과는, 고학력여성지원자들이 더 많은 교육과 개발 기회를 제공하거나, work-family에 기초한 더 나은 복리후생을 제공하는 회사나, 인터넷을 통해 정보획득이 용이한 직업에 대해 선호도를 나타내는 것으로 밝혀졌다.
본 논문의 결론에서는, 조직들을 위한 실제적인 적용방안들과 함께 연구의 한계점이 토의되고 있다.