재직기간에 따른 조직몰입과 직업몰입의 변화 = (The) change of organizational and occupational commitment through tenure.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 재직기간에 따른 조직몰입과 직업몰입의 변화패턴을 확인하고자하는 데에 그 목적이 있다.
그에 따라 먼저 상관분석을 통하여 연구에서 사용된 변인들의 관계를 확인하였고, 선행연구에 근거하여 재직기간에 따라 재직기간별로 초기, 중기, 장기로 나누어서 조직몰입과 직업몰입의 상관을 확인하였다. 또한 재직기간별로 초기, 중기, 장기에 따라서 기대와 경험(met expectation)과 역할폭효능감(role breadth self-efficacy), 일반적자기효능감(general self-efficacy)의 평균값이 차이가 있는지를 확인하기 위하여 변량분석(ANOVA)을 통하여 확인하였다. 추가적으로 두 변인사이의 곡선(curvilinear)효과를 검증하기 위하여 추세분석(trend analysis)과 위계적(hierarchical) 회귀분석을 실시하였다.
그 결과 재직기간 초기, 중기, 장기 하위집단 모두에서 정서적 조직몰입과 정서적 직업몰입 그리고 지속적 조직몰입과 지속적 직업몰입 모두 정적인 상관관계를 보였다. 그리고 재직기간(초기, 중기, 장기)에 따라 이 두 몰입에 영향을 미치는 요인을 확인하였는데, 그 결과 ‘현실적 충격(reality shock)’은 재직기간 초기에 가장 높았지만 통계적 유의미한 차이를 보이지 않았고, ‘역할폭효능감’은 재직기간에 따라서 통계적으로 유의미한 차이를 보이며 상승하는 것으로 나타났으며, ‘일반적 자기효능감’은 통계적으로 유의미하지 않지만 재직기간 장기에 가장 높게 나타났다. 또한 두 몰입의 곡선(curvilinear)효과를 위계적 회귀분석을 통하여 검증한 결과 정서적인 조직몰입과 정서적 직업몰입은 비선형적 패턴의 경향을 보였고, 지속적 조직몰입과 지속적 직업몰입은 선형적 패턴을 보였다.
끝으로 본 연구의 의의 및 제한점과 향후 연구방향을 기술하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to identify the changing pattern of organizational and occupational commitment through tenure. Accordingly, first of all, the relationship between variables used in the study was confirmed through correlation analysis, and based on previous studies the correlation of organizational commitment and occupational commitment was examined after dividing the tenure into 3 groups such as the beginning, medium and long-term according to tenure. In addition, by the beginning, medium and long-term of the tenure, the analysis of variance (ANOVA) was done in order to examine whether there is any variance of average value met expectation, role breadth self-efficacy and general self-efficacy. In addition, in order to verify the curvilinear effect between 2 variables, trend analysis and hierarchical regression analysis were performed.
As a result, in all of tenure's sub-groups of the beginning, midium and long-term, all of affective organizational commitment, affective occupational commitment, continued organizational commitment and continued occupational commitment showed static correlation. And depending on the tenure (beginning, medium and long-term), the factors affecting two commitments were examined, and as a result, reality shock was the highest at the beginning of tenure, but that did not show statistically significant differences, and role breadth self-efficacy showed statistically significant difference and appeared to be rising, depending on the tenure, and general self-efficacy was not statistically significant, but it showed the highest at the longer-term of the tenure. In addition, as a result of that curvilinear effect of two commitments were verified using hierarchical regression analysis, affective organizational commitment and affective occupational commitment showed the trend of curvilinear pattern, whereas continued organizational commitment and continued occupational commitment showed linear pattern
Finally, the significance and limitation of this study and future research direction were described.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 이론적 배경 4
• 1) 조직몰입 5
• 2) 직업몰입 8
• 3) 조직몰입과 직업몰입의 관계 8
• 4) 재직기간과 몰입 11
• 5) 조직몰입과 직업몰입에 영향을 주는 요인 14
• 3. 연구문제 및 가설 18
• Ⅱ. 연구 방법 21
• 1. 연구대상 21
• 2. 측정도구 23
• 1) 조직몰입 및 직업몰입 23
• 2) 기대와 경험척도 24
• 3) 역할폭 자기효능감 24
• 4) 일반적 자기효능감 25
• 3. 분석방법 26
• Ⅲ. 결 과 28
• 1. 주요 연구변인 간의 상관과 기술 통계치 27
• 2. 재직기간에 따른 하위집단 구성 30
• 3. 재직기간에 따른 몰입의 상관분석 32
• 4. 조직몰입과 직업몰입에 영향을 미치는 요인 검증 35
• 5. 조직몰입과 직업몰입의 곡선효과 분석 37
• 1) 정서적 조직몰입과 지속적 조직몰입에 대한 추세분석 37
• 2) 정서적 및 지속적 조직몰입에 대한 재직기간의 위계적회귀분석 39
• 3) 정서적 및 지속적 직업몰입에 대한 재직기간의 위계적회귀분석 41
• 6. 재직기간에 따른 두 몰입의 변화 분석 43
• 1) 재직기간에 따른 정서적 조직몰입과 정서적 직업몰입의 변화 43
• 2) 재직기간에 따른 지속적 조직몰입과 지속적 직업몰입의 변화 45
• Ⅲ. 논 의 47
• 참고문헌 53
• 부 록 60
• Abstract 68